2010年城市交通运输局党建工作意见范文(3)

　　（四）以与时俱进、锐意创新为动力，进一步强化交通运输系统领导班子建设和干部队伍建设。

　　1、不断加强干部队伍建设，树立注重品行、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。切实抓好中央《2010一2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的贯彻落实，坚持“六用六不用”的用人导向，大力选拔想干事、会干事、干成事而又不出事的干部，真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，努力造就“学习型、开放型、实干型、正气型”干部队伍。创新干部选拔任用机制，完善干部推荐提名程序，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

　　2、完善干部管理机制，加强对干部日常管理。落实谈心谈话制度，加大治懒治庸力度，严肃处理议而不决、决而不行、行而不力的干部。探索加强对干部八小时以外管理监督的有效办法。进一步从严管理干部，要把中央从严管理干部的要求，贯穿干部工作全过程，对干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。

　　3、进一步推动干部能上能下的用人机制。建立和完善调整不胜任现职和不称职领导干部的正常工作机制，不断优化班子结构，增强班子的整体功能。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领。

　　4、按照民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。按照《干部选拔任用条例》的要求，进一步畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，不断完善和规范干部选拔工作中的民主推荐、民主测评、任前公示和任职试用期等制度。围绕市委、市政府下发的关于事业单位人事制度改革的有关文件精神，不断完善事业单位领导人员选任、聘任和考核制度体系，抓好对事业单位领导班子成员的考核工作，在各事业单位逐步实施推行全员聘用制和领导干部竟聘上岗制。

　　（五）以“微笑服务、温馨交通”为落脚点，扎实推进精神文明建设的各项活动。

　　1、深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，以更加丰富的活动提升精神文明建设内涵。争取用2—3年的时间，把全市交通运输行业窗口单位打造成服务设施齐备、服务环境优美、服务行为规范、服务秩序良好、服务措施有力、管理方法科学、工作业绩突出的文明和谐窗口。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展道德实践活动，深入开展“为人民服务、树行业新风”主题教育与实践活动。加强交通文化建设，开展干部职工喜闻乐见的群众性活动，进一步激发交通和谐发展的创建活力。全面加强职工权益维护工作，充分发挥民主管理和民主监督作用，进一步深化厂（事）务公开制度，建立和规范厂（事）务公开栏。

　　2、深化文明创建活动。珍惜和巩固马鞍山取得的全国文明城市荣誉称号，继续深入开展文明单位创建活动，进一步拓展创建领域、深化创建内涵、提高创建水平，坚持围绕中心抓创建、坚持以人为本抓创建、进一步增强广大干部职工对创建工作的认同感，进一步激发干部职工支持创建、参与创建活动的热情。各改制企业党组织要结合创建文明单位活动，重视企业文化和企业精神建设，在实践中培育富有本单位特色、能反映本单位精神风貌的企业文化和企业精神。

　　3、进一步重视群团工作。各级党组织要切实加强对群团组织的领导，全方位支持他们依法按章独立开展工作。各级工会、共青团组织要紧紧围绕党的中心工作，立足自身工作特点，组织开展劳动关系和谐企业创建活动、巾帼示范岗、青年文明号创建活动以及劳动竞赛等活动，为本单位和全系统的精神文明建设发挥好各自的作用。

　　党建和精神文明建设是全局工作的重要组成部分,是促进物质文明建设的有效抓手,是构建和谐社会的关键载体。能否做好党建和精神文明建设工作,加强和改善党的领导是根本保证。各级党组织要切实履行好党建工作责任，强化领导，精心组织，努力把党建和精神文明建设的各项工作任务落到实处，取得成效。

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