创建精神文明标兵单位工作总结

  为进一步扎实地开展文明标兵单位创建活动，我局始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照文明标兵单位的工作要求，加大创建力度，不断提高文明质量，坚持“两个文明”一起抓和精神文明重在建设的方针，立足粮食工作实际，广泛深入地开展“创一流成绩、建文明单位”的活动，有效地提高了干部职工的政治业务素质和机关文明程度，有力地推动了各项工作。

  一、加强领导，积极扎实地开展创建活动

  建立完善创建工作机制。局党委始终把创建文明单位作为我系统精神文明建设的核心工作来抓。成立了由局党总支书记、局长纟XXX同志任组长，其余三位副局长为副组长的领导小组，明确了各项工作的责任人，形成了创建工作的强大合力，保证了创建工作扎实有效地进行。

  二、加强思想政治工作，提高干部职工素质，夯实精神文明建设基础

  按照年初制定的学习计划，采取形式多样的学习方法，坚持每周学习和考勤制度，采取集中学习与自学相结合的办法，建立学习笔记，保证了学习时间和学习效果。结合工作实际，在系统内部开展了民主评议政风、行风活动，紧紧围绕“如何正确认识加快发展与做好工作的关系”、“如何立足本职，建设廉洁、勤政、务实、高效的机关”等讨论交流，使学习活动贴近实际，更具针对性和指导性，达到学用结合的目的，增强了学习的时效性，真正做到“学精、管用”。同时组织全局干部职工加强业务学习，强化干部职工的服务意识，努力实现我局行政职能，由行业管理向社会化管理和服务的转变，认真完成党委、政府安排的各项中心工作。按照中央的统一部署，我局全体党员参加了自今年2月以来在全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“保持共产党员先进性教育活动”，通过学习提高，查找了局机关在学习、工作作风、管理等方面存在的问题和差距，制定了整改措施，落实了责任人，完成了所有规定动作，取得了较好成绩，我局支部被党委评为先进党支部。

  三、加强领导，认真抓好党风廉政建设责任制的落实

  在抓好业务工作的同时，进一步加强了党风廉政建设责任制的落实，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责，联系实际制定了领导干部党风廉政建设责任制，考核标准严格按照上级要求执行，做到了业务工作和党风廉政建设同时推进。为了加强对企业的领导，按照纪委要求，在下属企业实行了“双廉”责任制，并签定了责任书，企业领导职责明确，责任落实，工作有计划、有部署、有书面总结。结合全市开展的干部作风整治，我局在各企业开展了党风廉政和反腐败教育，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防，加强了企业财务和仓储粮食的管理，从源头上防止和治理腐败现象的发生。由于制度落实，廉政建设工作成绩显著，被党委评为“党风廉政建设先进单位”。

　　四、充分发挥党组织的政治核心作用

　　利用党组织生活时间，着重抓了党员的政治思想教育工作，邀请非党人士参加，上党课，使广大职工进一步加深了对党的认识，坚信党的领导。坚持政治学习制度，每周抽出半天时间进行政治理论、业务学习，利用各种形式，广泛地开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及发扬艰苦创业精神为基本内容的教育。结合“四五”普法学习，组织职工认真学习了《行政诉讼法》、《行政处罚法》等法律、法规，参学率达到100%；参加了普法办组织的普法考试，合格率达到100%，平均成绩在97分以上。通过学习，我局职工形成了遇事讲法、办事依法的新风气，干部和职工的法律意识明显增强。我局不仅注重职工政治素质的提高，还注重职工业务素质的提高。我们在经费非常紧张的情况下，挤出经费保证了各种业务培训所需，送职工参加各种业务培训和函授学习。如：普通话、统计、会计等各种业务培训；我局还鼓励职工参加函授和自修大学的成人学习，从时间上给予保证，切实提高了干部职工的思想道德和文化素质。

百度搜索“yundocx”或“云文档网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，云文档网，提供经典工作汇报创建精神文明标兵单位工作总结在线全文阅读。