一、和合文化的内涵与意义
“和合”文化是中华文化的精髓之一。将“和”与“合”两个单独的字连用成为一个概念,为中国古代思想家所独创,是有中国特色的文化概念。和合文化有两个基本要素:一是客观地承认不同,比如阴阳、天人、男女、父子、上下等,相互不同;二是把不同的事物有机地合为一体,如阴阳和合、天人合一、五行和合,等等。和合范畴显然比一般性地提和平、和谐或合作、联合内涵更为丰富,外延更为广泛,层次也更深入。和合这一概念,体现了中华民族历来就有对事物整体辩证地认识的优良传统。在中国,“和合”文化的基本精神已植根于人们的潜意识之中。
临海历史悠久,文化底蕴深厚,是浙江县级市中唯一的国家历史文化名城。公元前85年置回浦县,公元621年置台州,置县设郡已有2000多年。临海素有“千年台州府,满街文化人”的美誉,是历史上“唐诗之路”的宗教文化重要中转站,是唐鉴真大师东渡日本的驻锡地,是道教南宗创始人张伯端的诞生地,也是日本天台宗创始人最澄大师的受戒地,儒释道文化源远流长。去年临海市成功举办了“千年古城·和合临海”文化交流活动,台州市委常委、临海市委书记蔡永波在活动中说,当前,我市正处在全面建设高水平小康社会的关键点上,正在全力打造活力品质幸福临海,需要社会各界人士的共同关心和支持,需要充分发挥和合文化的作用,传递正能量,通过深入挖掘佛教和合思想,弘扬和合文化,助力临海和合圣地建设,促进经济社会发展和和谐社会构建。
二、临海农行全面实施“幸福家园”工程积极践行和合文化
2014年以来,农行临海市支行根据上级行部署,以打造和合文化为契机,全面实施“幸福家园”工程建设,三年来持续推进和加强,已取得了明显的效果。
1.顺应形势,精心设计,全行推进,深得民心。在新形势下,基层农行员工的需求丰富多彩、层次各异,并随着时代的发展呈现出新的特点。我行把加强人文关怀作为全行的一项战略性任务来抓,围绕“幸福家园”建设,确定了“一个总目标(以员工生活的更加美好为目标)、三大载体(亲情关爱计划、权益保障计划、素质提升计划)、三个具体目标(为员工创造温馨、舒适的工作生活环境,营造民主的工作氛围,搭建多渠道、宽领域的成长成才平台)、达到的最终目的(不断增强员工的归属感、成就感和幸福感,实现员工与农行共创价值、共同成长)。实践证明,这一工作思路,符合我行的经营管理实践,也符合企业和合文化建设的要求。
人文关怀是涉及全行员工、方方面面,融入全行经营管理的一项重要工作,是一项长期、持续性的过程。在搞好总体设计基础上,充分发挥工会部门牵头抓总作用,建立了上下联动、横向协作、全员参与的工作机制,推动成立了由支行党委书记、行长任组长,工会主席任副组长,相关部门负责人为成员的领导小组,出台了相应的制度办法和配套措施,分步骤、分阶段、持续化的推进实施。“幸福家园”成为临海农行加强人文关怀、建设和合文化的“民心工程”,得到了上级行的充分肯定和员工的积极支持。
2.重点推进“职工之家”建设,解决基层员工最迫切的现实需求,使员工“触摸”到幸福。按照幸福家园工程建设的总体设计,大致分三个层次,一是抓“有形的”,主要包括职工之家建设、文化活动等,使员工“触摸”到幸福。二是抓“无形的”,主要是做好思想政治工作、加强员工心理疏导等,培养积极向上的阳光心态,使员工体验和感受到幸福。三是抓“长远的”,如加强民主管理、员工素质提升、成长成才等等,使员工期许幸福。我们在这三年里重点从员工最需要的衣食住行入手,加强职工之家建设,改善员工工作生活环境。一是坚持实事求是、循序渐进的原则,职工之家建设进展顺利;二是加大资金投入力度,职工之家建设成效显著;三是做实“民心工程”,职工之家建设深得人心。
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