净化选人用人环境 构建“山清水秀”政治生态

摘 要：政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。净化干部选拔任用工作环境，要以构建“山清水秀”政治生态作为支撑点，要以整治用人不正之风作为切入点，要以预防和惩治吏治腐败作为突破点，要以落实干部选任四项监督制度作为着力点。 
　　关键词：政治生态；干部；选拔任用；惩治腐败 
　　中图分类号：D262.3 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2016）-02-0031-02 
　　一、以营造良好的政治生态作为净化干部选拔任用工作环境的支撑点 
　　政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。组工干部、纪检监察干部要将营造风清气正政治生态作为履行职责的支撑点。 
　　“治人者必先自治”。组工干部、纪检监察干部作为管干部的干部、管党员的党员，手中的权力是有限的，而责任却是无限的。必须以“正”立身，将公道正派融入到组工“血液”中，才能挺直腰杆、干出成绩、经受考验。一是要有挺直腰杆的骨气，正直做人。“己身不正，何以正人”。组工干部、纪检监察干部必须加强三个修养，做到身正形象好。首先，加强党性修养。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持与党和国家同频共振，保持政治上清醒坚定，真正让党放心、让群众信赖。其次，加强业务修养。发扬“安、专、迷”精神，不断增强识人用人的本领、教育管理党员的本领、集聚人才的本领，努力成为熟悉政策的“业务通”、熟悉人头的“活字典”、熟悉工作的“多面手”。再次，加强知识修养。主动适应组织工作新常态，始终保持学习新知识的自觉性、紧迫感，努力成为兼具各方面知识的新型组工干部、纪检监察干部。二是要有干得出成绩的底气，正派做事。“公生明，偏生暗”。组工干部、纪检监察干部必须做到三个不，将公道待人、正派处事作为立身之本。首先，不怀私心。要做到无私无畏，摒弃个人私心杂念，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，坚持标准不降低、执行政策不走样、严格程序不变通。其次，不搞暗箱。要习惯在“玻璃房”里工作，主动揭开神秘面纱，敢于接受“挑刺”“拍砖”，让社会监督成为组工干部、纪检监察干部完善自身、改进工作的紧箍咒、探照灯。再次，不脱离群众。要走出办公室，常到基层去，和群众打成一片，在一线倾听民声、关注民意、解决民愿，多为群众办好事、实事，用行动践行组工为民的诺言。三是要有经得起考验的硬气，正气立身。身正即威，无欲则刚。组工干部、纪检监察干部必须把好三道关口，切实增强“免疫力”。首先，把好名利关。要做到“不以物喜，不以己悲”，不为名所累，不为利所缚，管好自己的手脚，敢于坚持原则、敢于较真碰硬，经得起考验。其次，把好生活关。要管好8小时内外的三个“圈子”，做到在“生活圈”中严守规矩，在“娱乐圈”中抵得住“灯红酒绿”，在“社交圈”中分清良莠，时刻牢记自己的身份。再次，把好小节关。要谨小而慎微，防微而杜渐，模范遵守党章法纪，严格执行各项规章制度，从一点一滴做起，从自身做起，始终保持组工干部、纪检监察干部的浩然正气。 
　　二、以整治用人不正之风作为净化干部选拔任用工作环境的切入点 
　　令在必信，法在必行。净化干部选拔任用工作的政治生态，就要严格标准条件，严格遵循程序，严格执行纪律，严格监督问责，以坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风作为突破点，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。 
　　组工干部、纪检监察干部要遏制选人用人上的不正之风，营造风清气正的政治生态：一是要以“严格标准条件”作为前提。干部选任、提拔都有明确的基本条件和资格，是确保选准用好干部的第一道“门槛”。《党政领导干部选拔任用条例》对提拔担任党政领导职务应具备的工作经验、阅历等基本资格作出了一定限制，尤其是明确了“六类人员”不准列为考察对象，防止降格以求、“带病提拔”等现象发生。在选拔任用干部中，就要严格把好选拔条件和任职资格关，对拟任对象的政治表现、任职资格和综合表现进行严格审查，把庸官、懒官、裸官、问题官挡在“门外”，不让投机钻营者得逞，不让浑水摸鱼者得利。二是要以“严格遵循程序”作为重点。干部的选拔任用，程序不到位，质量就没办法得到保证。《干部任用条例》规定了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。这些程序是选拔任用干部不可逾越的必经之路，少一个环节、一个步骤，或走样了，就是违规操作，就会引起社会质疑，损害干部工作的公信力。只有严格按照规定的程序来办事，不打折扣、不搞变通、不作选择，才能确保选人用人不脱轨、不偏道、不违规。三是要以“严格执行纪律”作为关键。纪律是选拔任用干部工作的“红线”，直接关系到干部选拔任用工作不出差错。要严格遵守《干部任用条例》规定的“十不准”的纪律要求，要严格遵守《任用监督意见》明确的“十严禁”的硬性规定。只有这样，才能为规范干部工作架设“高压线”，戴上“紧箍咒”，亮出“警示牌”，把各种不正之风扎紧在纪律的“笼子”里。组工干部、纪检监察干部就要对各项纪律心存敬畏，规规矩矩按政策办事，老老实实按原则操作，不越雷池一步，不趟禁区一寸，用铁的纪律保证干部选拔任用工作规范有序。四是要以“严格监督问责”作为保障。有权必有责，失责必追究。加强选人用人监督检查，是《干部任用条例》赋予组织部门的一项重要职责，也是从严管理干部的一个有效抓手。只有加强监督问责，才有震慑作用。《任用监督意见》高悬责任追究这把“利剑”，提出完善专项督查制度、建立违规用人问题倒查机制、探索建立干部选拔任用纪实制度等，深化巡视检查、强化重点检查、开展普遍检查等，就是要睁大眼睛，紧盯用人之风。对违反制度规定造成恶劣影响的，要严格按照“五个一律”来处理，对违反组织人事纪律的行为要实行“零容忍”，不能让制度执行“挂空挡”，避免出现“破窗效应”，用铁心硬手匡正选人用人风气。 

百度搜索“yundocx”或“云文档网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，云文档网，提供经典英语论文净化选人用人环境 构建“山清水秀”政治生态在线全文阅读。