用科学发展观指导干部选用工作

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出，要“坚持用好的作风选人，选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”重要思想的重要举措，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径，也是科学的干部选用要求。党的十六届三中全会作出了关于落实科学发展观的决定，并指出，全面落实科学发展观，关键是要进一步用科学发展观武装头脑，使科学发展观真正为全党同志所掌握，并真正贯彻到各项工作中去。又指出，贯彻落实科学发展观，团结和带领全国各族人民不断推进中国特色社会主义伟大事业，关键在党。党的全部工作又要靠每一个党员和党的干部去做好。因此，当前如何用科学发展观指导干部选用工作，从而形成正确的用人导向，激励各级干部想干事、能干事、干成事，是要个极为重要的课题。
 一、干部选用工作是一项关系到党和国家前途命运的大事
 用人问题在党和国家事业的发展中十分重要。对此，我们党历来高度重视。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志指出：“正确的路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”江泽民同志在“七一”讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”正是我们党在不同的历史时期有了一批又一批、一代又一代德才兼备、善于治党治国治军的优秀人才，才为党和人民的事业不断从胜利走向胜利提供了坚强有力的组织保证。在实践中，我们党也从根本把握这些原则。进入新世纪，我们党要在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设有中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心，也必须把握好这些原则，努力造就一支高素质的、能够担当重任、经得起风险考验的干部队伍。
 二、用科学发展观指导干部选用工作具有十分重要的意义
 科学发展观是指导发展观的世界观和方法论的集中体现,是推进社会主义政治建设、经济建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针，必须贯穿全面建设小康社会和社会主义现代化建设的全过程。干部选用工作是一项十分复杂的系统工程，涉及社会的各个方面，但归根到底，还是人的问题。人的问题的解决得好，也就是说干部选用得好，经济社会发展就有了人才保障，党的良好形象就会得到进一步彰显。近年来，各级党委及组织部门坚持正确的用人导向，把那些思想纯洁、政治坚定、作风优良的干部任用到各级领导岗位上，为推动经济社会发展，提高人民生活水平，改善生产条件作出了重大贡献。但与此同时，不少党员领导干部，因各种问题和原因而纷纷落马，这里既有干部个人私欲膨胀、腐化堕落的问题，也有组织选拔不准、监督不严的问题。但主要还是各级组织部门在选拔任用干部、监督管理干部上缺乏一套行之有效的科学的机制。如在选拔干部时，有的凭领导个人意气用事，不讲原则；有的凭领导一进好恶，不讲程序；有的凭选用对象礼品轻重，不讲纪律。这样没有通过严格的组织程序提拔上来的干部，要么自以为是，不务正业；要么作风败坏，影响恶劣；要么借机捞油，大敛钱财。诸如此类，都属于用人不准或用人失察的问题。因此，形成一套科学的干部考察、使用、管理机制，是干部选用的重要任务。
 选用干部与经济发展、社会稳定、群众生活和事业进步有着很直接的关联。从干部选用与发展成效来看，干部选用的好坏直接决定经济发展成效的大小。德才兼备是选用干部的根本标准，有德无才干不成事，有才无德干成坏事。因此，在选用干部时，要坚持落实干部选用制度，把那些有德有才的干部选用到领导班子队伍中来，促进经济发展，保持社会稳定。从干部选用与干群关系来看，干群关系是否融洽，关键取决于干部作风，凡是用了党性原则强、办事能力强、作风正派的干部，人民群众就欢迎，就能主动支持党的事业，就能为革命成功和经济发展与社会进步出力出汗。从干部选用与党风廉政建设的关系来看，干部选用准确，党风廉政建设就执行得好，干部就能经得起金钱、权力、美色的考验。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，党风廉政建设和反腐败斗争关系到党的生死存亡。干部是执行党风廉政建设的主体，在具体工作中，只要组织程序到位，接受了群众监督，这样选拔上来的干部在党风廉政建设方面就做得好，就能分清权、责、利的关系，时刻关注民间疾苦，殚精竭力去帮助人民改善生活。

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