中心完小职称评聘方案

寨乐乡中心完小教师职务晋升聘任

工作方案

（2011-2012学年度第二学期）

根据省、地、县有关专业技术职务晋升聘任的精神，结合我校实际，将履行岗位职责和任职期考核作为教师职务晋升聘任的主要依据。晋升聘任工作实行计分标准公开、聘任对象公开、考核结果公开；接受群众监督。为了更好地体现教师的竞争机制，在广泛征求意见的基础上，将《寨乐乡中心完小教师职务晋升聘任工作方案》提交寨乐乡中心学校审议，望试行。

一、思想政治表现（10分）

1、坚决拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真贯彻和执行党的路线、方针、政策。

2、出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神。

3、模范地遵守国家法律、法规和学校的规章制度，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面，成绩突出。

4、本项计分标准为：优秀9—10分，较好7—8分，一般5—6分，较差5分以下。

二、工龄（20分）

1、工龄每年0.6分。（计分以人事档案工龄为准）

2、最高不超过20分。

三、学历（7分）

1、本科7分。 2、大专6分。

3、中专或高中5分。 4、其它3分。

四、职务（10分）

1、校长10分。

2、中层干部9分。

3、兼职教师8分。

4、班主任7分。

5、在职普通教师6分。

6、其他5分。

五、教学教研成果奖（18分）

1、教学教研表彰5分。参加各级教学研讨活动荣获或通过考评获奖的优秀教师；学科带头人；骨干教师等。业务表彰计分标准分别为：省级2.5分；地级2分；县级1.5分；中心学校级1分，校级0.5分。本项提供任职期最高二次进行累计计分，但至少必须有一次（含一次）以上是近三年的。

2、专业论文（5分）

（1）、在省级CN刊物上公开发表，省级学科学会专业论文一等奖2.5分；二等奖2.25分，三等奖2分。

（2）、地区级刊物上公开发表，地区级学科学会一等奖2.25分；二等奖2分；三等奖1.75分。

（3）、县级一等奖2分；二等奖1.75分；三等奖1.5分。

（4）、中心小学级0.5分。

（5）、各级职务培训论文均按中心学校级计分，各级刊物上发表且字数在1000字以上的文章按同级的二等奖计分。

（6）、本项提供任职期间最高二次进行计分，但至少必须有一次（含一次）以上是近三年的。

3、教学效果（5分）

（1）、本项取近三个学年的每个学年下期的及格率、优秀率的达标情况，一项未达标扣0.5分。

（2）、任毕业班语、数学科教学的按降5个百分点计分。

（3）、任两个或两个以上考试学科可任选一个班的一个学科计分。

（4）、非考试学科教学人员取本次考评同级人员的平均分。

4、指导奖（3分）

（1）、教师指导学生在省级（含省级）以上获奖的1.5分。

（2）、地级一等奖1.25分，二等奖1分，三等奖0.75分。

（3）、市级一等奖1分，二等奖0.75分，三等奖0.5分。

（4）、中心学校级一等奖0.75分二等奖0.5分，三等奖0.25分。

（5）、本项提供任职期间最高二次进行累计计分，但至少必须有一次（含一次）以上是近三年的。

六、受各级表彰奖励（5分）

1、省级（含省级）以上5分。 2、地级4分。 3、县级3分。

4、乡级2分。 5、中心学校级1分。

6、本项取任职期最高一次计分。

七、任职资格年限。（30分）

本项按取得任职资格年限计分，每跨一年计3分，最多不超过30分。

八、不予聘任（考评）的对象。

1、违反党的路线、方针、政策，情节严重者；

2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；

3、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；

4、工作严重失职、渎职，造成重大事故，或者严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；

5、聘任前连续病休一年（含一年）以上人员；

6、上年度任职考核不合格或未参加考核人员；

7、未完成继续教育规定学时的人员；

8、不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改者；

9、聘任时若是借外人员（不在本校工作）的；

10、违反计划生育规定，处理期未满者。

九、本方案只适用于教师职务晋升聘任考评，今后若有新的政策参照此方案修订执行。

寨乐乡中心完小

二○一二年三月

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