新时期改进和加强缉私警察思想政治工作的几点思考

缉私警察组建四年来，海关各级党组织紧密结合队伍建设实际，积极研究探索适合自己发展规律的思想政治工作新路子，努力做到四个坚持，即：坚持用科学的理论统一民警思想，坚持开拓创新，坚持严格管理与增强凝聚力相结合，坚持领导干部率先垂范，增强了广大民警的政治坚定性与思想先进性，确保了队伍的纯洁与稳定，这些应予以充分肯定。

但我们还必须看到，缉私警察队伍的思想政治工作，其运行机制、工作格局、工作手段和方式方法等，仍还有许多与时代要求和形势任务不相适应的地方。一是系统性不强。思想政治工作是一项错综复杂的工作，环环相扣，牵一发动全身，必须遵循系统化、整体化的原则，实行局部突破，整体推进。当前，思想政治工作还不够系统和规范，没有适时地从整体上系统研究其地位和作用、目标和对象、任务和内容、方针和原则、方法和艺术在新时期究竟发生了哪些变化，提出了哪些新的要求，没有及时确定、调整、更新思想政治工作的基本思路和基本框架。二是独创性不高。思想政治工作的创新，一个至关重要的内容就是要有独创性，敢于走前人没有走过的路，创建出适合当前工作需要的独特风格，使思想政治工作更具有科学性、针对性和实用性，达到最佳、最新的效果。很多单位的思想政治工作存在不思变革、满足现状的现象，以不变应万变，习惯用老脑筋、老框框、老经验看待处理问题，工作方式方法在浅层次上徘徊，处于被动应付状态，打不开新局面。三是求实性不够。过去，思想政治工作趋于固定化、模式化、教条化。在新的形势下应当从实际出发，灵活运用，注重解决问题，注重实际效果，因地制宜，因人施教。四是开放性不广。加入WTO必然会引起民警思想上的活跃和变革，观念上的碰撞和更新。思想政治工作的创新只有坚持开放的原则，继承优良传统和成功经验，借鉴国内外积极有益的管理思想和方法，并将其融合到本部门、本单位思想政治工作实践，才能达到不断完善和创新的目的。在新的历史时期，改进和加强缉私警察的思想政治工作，笔者认为必须克服上述四个方面的不足，从以下三个方面入手。

一、思想观念必须有新突破

改进和加强缉私警察思想政治工作，前提是更新思想观念，自觉克服“四种思想”，强化“四个意识”。一是克服墨守成规思想，强化开拓进取意识。新形势下，各级政工干部要克服过去长期形成的固有的思维定势，注意在借鉴、吸收、继承优良传统的基础上，不断开拓创新，努力探索新形势下思想政治工作的新思路，真正发挥出自身优势，实现自身价值。二是克服唯上唯书思想，强化求真务实意识。在实际工作中，有些工作是做给上级领导看的，是为了应付上级各种检查评比，极易造成做表面文章、摆花架子，务虚不务实。长期如此，必然使思想政治工作失去说服力和感召力。因此，思想政治工作一定要切合实际，贴近生活，贴近广大民警的思想状况，做到理论问题通俗化，通俗问题理论化，使施教者和受教育者产生思想共鸣，取得共识。三是克服自我循环思想，强化中心工作意识。在新的形势下，思想政治工作必须围绕缉私工作中心，服务大局，坚持局部利益和整体效益的统一。牢固树立中心意识，这不仅是实现打私工作的需要，更是充分发挥思想政治工作效用的需要。四是克服无所作为思想，强化有为有位意识。面对新形势，必须进一步明确思想政治工作的地位，理顺体制，加强政工干部“有为才有位”思想，坚定思想政治工作大有可为的信心。

二、工作机制必须有新构建

新时期思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化，构建适应新形势体制的政工新机制，十分迫切而必要。一是构建并优化“大政工”的工作机制。首先要健全思想政治工作领导体制，把思想政治工和作为各级领导干部“一岗双责”的重要内容，作为衡量领导干部抓队伍是否到位的一条重要标志，按照一级抓一级的原则和领导分工，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制等，从制度上保证和督促领导干部切实抓好思想政治工作。要适时分析队伍思想状况，及时研究对策，把思想政治工作切实摆上重要议事日程，使之真正成为党组的“一把手工程”和“一班人工程”。同时，要在基层党员、入党积极分子、团员青年、先模人物中，建立一支政治思想素质好、原则性强、群众威信高、乐于助人的思想工作骨干队伍，以此为依托，广泛开展“结对子”、“一帮一”等活动，做好群众性的思想工作。对有违纪苗头、需重点帮助的民警，要在领导和思想政治工作骨干中建立包干责任制，共同负责做好思想转化工作，从而形成党组统一领导、党团骨干齐抓共管、广大民警广泛参与的大政工格局。二是构建“一体化”的运行机制。思想政治工作“一体化”机制，就是将思想政治工作目标纳入各项工作的总体目标体系上，连体制定，连体实施，连体考核，连体评价，连体奖惩，两个目标一起订，两项任务一起下，两个成果一起要，克服“一手硬、一手软”的倾向。三是构建有效的“动态式”激励机制。要建立有利于培育人才、造就人才、有利于人才脱颖而出的激励机制和动态考核机制，把考核结果真正作为决定奖惩和职务、衔级升降的依据，把政工干部队伍建设纳入队伍建设中统筹考虑，统一安排。同时，建立专门的政工岗位培训机制，选拔复合型优秀人才充实到政工队伍，逐步建立专职政工干部与业务干部交流制度，加强对政工干部业务素质、科学文化水平、组织管理能力的培训，用现代理念提高政工干部的影响力和感召力。

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