基层工会应切实担当起维护职工权益的重任

基层工会应切实担当起维护职工权益的重任
   随着xx集团公司各项改革的加快和二次创业的深入发展，保护职工合法权益的问题日益突出，面对职工维权的新形势，基层工会要树立发展意识、大局意识、责任意识、服务意识，切实担负起维护职工权益的重任。

一、顺应形势，努力实现“三个转变”

基层工会工作要置身于“二次创业”改革发展的大环境中，加强调查研究，号准“脉搏”，更新观念，创新思路，实现“三个转变”。

1、在工作思路上，变行政“命令”为指导和服务。企业经济体制，管理机制的转变，工会沿用过去“命令”式开展工作难以收到效果，应更多地体现在指导和服务上。一是加强宏观指导。引导职工积极加入工会组织，不论是何种用 工性质的。职工加入企业的同时加入工会组织。帮助基层工会建立维权体系和维权制度，确保维权工作的正常开展。二是搞好工会干部培训，提高政治素质，熟悉工会业务，增强服务大局、依法维护职工合法权益、自身建设、开拓创新、协调解决职工生活困难的五种能力，当好维护职工利益的领头人。三是为基层工会和职工提供政策咨询和法律服务。

2、在服务对象上，变“一部分”为“全部”。在水矿集团用工制度改革后，大量农村富余劳动力进入水矿集团公司，为公司建设和发展做出了贡献，他们中的一部分人生活困难，劳动条件差，劳动权益得不到保障的问题仍然突出。如何使他们“流汗不流泪”，不再游离于工会组织之外，是工会义不容辞的责任。可通过各种形式，把所有职工吸收到工会组织中来，为他们提供帮助和服务。

3、在维护方式上，变“人治”为“法治”。建立公平、

公正的社会离不开法制的完善和法治的实施。把维护职工利益纳入法治的轨道，建立规范维护机制。在企业改革改制中，坚持程序的合法性，操作的规范性，把握维护职工利益的实质性，严格按政策规定妥善安置好职工。组织企业管理人员和工会干部认真学习《工会法》和《贵州省实施（中华人民共和国工会法）条例》、《煤矿安全规程》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、熟悉法律法规条款，增强法律意识，依法维护职工利益。基层工会要学会在法律的框架内与行政管理层加强沟通，引导企业管理层养成按法办事的习惯，实现职工利益最大化。

二、完善机制，突出落实“四种责任”

维护职工利益是系统工程，不仅是工会的“份内事”，还需要党政各部门齐抓共管，是“全天候”工作，需要健全机制做保证，经常抓，经常做，难在经常，贵在经常。

1、建立常抓机制，落实领导责任。职工利益无小事。党委和行政部门每年都要把加强工会工作和维护职工利益列入议事日程，认真研究，提出具体要求。基层工会也积极有为，主动抓好落实。一是要对全年工会工作进行布置，明确维护职工利益提出具体目标。二是要及时传达上级工会工作文件，会议精神和工作要求，布置阶段性工作，交流维权工作经验，突出维权工作重点。督促各级工会以高度的政治责任感，满腔热情地为职工排忧解难，稳定职工队伍。

2、建立考核机制，落实目标责任。要建立目标责任状，把民主管理、集体合同、工资协商、职工福利、女职工保护、群众安全生产等方面内容具体量化。平时加强检查督促，年底纳入党建和经济目标管理一并考核，把工会工作目标是否实现，作为单位评先评优的重要依据。对发现侵害职工利益的行为，坚决予以纠正，实实在在维护好职工利益。

3、建立联动机制，落实维护责任。上级工会要加强对维护职工利益的指导和协调。认真贯彻落实水矿集团公司思想政治工作条例和关于开展“百、千、万”活动的要求，在搞好调查研究的基础上，倾听职工呼声，收集基层反映，提出建议和对策。健全集团公司工会----矿厂处工会----车间工会职工维权网络。明确工会主席为维权第一责任人。矿、厂、处和车间工会把维护的重点放在集体维权和一人一事上，更加贴近职工，更加务实。

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