××设计院构建和谐企业

党的十六届六中全会，提出构建社会主义和谐社会的目标任务，反映了建设社会主义现代化国家的内在要求，体现了广大人民群众的共同愿望。

构建和谐企业，既是构建和谐社会的基本要求，更是××设计院×××余职工人心所向。近几年来，××设计院坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本的企业理念和诚信务实的企业品德，在改革发展的艰巨任务中，始终坚持构建和谐，推进全院健康发展。特别是坚持以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，采取一系列措施，实实在在地帮助解决实际困难和问题，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，全院总体呈现市场发展、技术创新、人才稳定、职工收入稳步增长、企业实力明显增强的和谐新局面。

推进改革发展，转变职工观念。××设计院改企建制任务艰巨，特别是勘测、设计合并改企，情况复杂，矛盾重重，举步维艰。××设计院坚持讲大局、讲团结、讲稳定，班子成员多次深入基层，调查研究，听取不同层面职工呼声和意见，为困难群体解决实际问题，促进全院的稳定和谐发展。结合全院实际，深入研究制定改制方案，两次召开职代会进行审议，充分听取职工代表意见，并积极深入基层，进行改制方案的宣贯，与基层特别是外业单位职工交流沟通，宣传解释，使广大职工明确了改革的意义，从而支持改革，参与改革，职工观念也进行了艰难的转变。通过改革和坚定不移的市场道路，广大职工丢掉幻想，不等不靠，积极进取，认同了“奉献、团队、创新”的企业精神，并逐步认同了一系列与市场经济相适应的价值观念。因此，××设计院改企几年来，最成功的就是职工思想观念的根本转变。观念的转变和同一，是构建和谐企业的思想基础。目前，全院已逐步融合，成为凝聚广大职工的和谐家园。

建立激励机制，调动职工积极性。近几年，××设计院认真贯彻“效率优先，兼顾公平”的分配原则，建立了以绩效考核为基础的奖金分配制度，将职工个人收入分配与绩效相挂钩，按照岗位系数和绩效系数量化个人工作绩效。随着近几年市场发展，职工个人收入持续增长，大大增强了的积极性，工作效率也显著提高，人才队伍进一步稳定。

为在全院弘扬劳模精神，鼓励广大职工岗位成材多做贡献，同时为使劳模和技术骨干缓解压力和疲劳，修身养心，融合亲情，坚持劳模技术骨干疗休养制度。三年来，共有1××余名劳模、技术骨干和××余名亲属参加疗养。

完善离退休职工的保障机制，促进老同志思想稳定和生活安定。为解决历史遗留问题，××设计院千方百计筹集资金，于05年春节前完成了外业离退休××人住房货币化补贴的兑现工作，发放房补××万元，维护了外业离退休职工的合法权益。

离退休职工进入社保是企业改革的基本要求和保障老职工利益的根本措施。通过大量的政策宣传、说服解释和保证措施，使老职工由最初的不理解到理解，到对院领导班子的支持和信任。××设计院郑重承诺：决不少老同志一分钱！老职工进入社保后，××设计院将老职工纳入统一管理，除足额支付统筹外费用外，还增加了过节慰问费，老职工利益得到切实保障。特别是外业老职工的待遇有大幅提高，受到老职工的衷心拥护。

妥善制定下岗待岗人员的安置措施，注重弱势群体的利益保障。在改革调整、专业重组过程中，××设计院部分外业单位不可避免出现一些下岗待岗的富余人员。××设计院明确提出：全院每一个职工都是我们团队的成员，决不把一个人推向社会。根据院要求，各二级单位统一核拨经费，对富余人员进行了较为妥善的安置，保障了这部分人的生活。目前，××设计院正在着手制定方案措施，以切实保障下岗待岗人员的利益。

由于历史原因和各种情况，××设计院还存在部分困难职工，院领导庄严承诺：××设计院不把一个人推向社会，也决不让一个职工因为生活困难而揭不开锅。××设计院2006年工作会议暨一届三次职代会审议通过了《××设计院困难职工救助管理办法》（暂行），标志着困难职工救助纳入设计院的管理体系，标志着初步建立了救助困难职工的长效机制。同时，为解决困难职工的生活问题，院有关二级单位也建立了困难救助专项基金，去年在院领导的倡导下，设计院机关职工为三峡院救助专项基金捐款43000多元。

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