谈怎样加强团性意识教育,保持团员先进性,发挥团员先锋作用
在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力的惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。
新的历史条件下，随着社会主义市场经济的确立，社会经济成份、经济利益、生活方式、组织方式日趋多样化，人们在思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。电力系统的团员青年不可避免地要受到一定的影响，有的年轻员工不安心工作，人心思走；有的员工得过且过，混天度日；还有个别员工经受不住外界的诱惑，世界观、人生观、价值观发生扭曲，甚至以权谋私、违法乱纪，最终走上犯罪的道路。探索加强与改进团员青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在电力系统各级团组织面前的一项急需解决的重要任务。经过比较充分的调研，我们认为，要做好新形势下团员青年的思想政治工作，必须做到以下几点：
1、加强沟通，正面引导，开展对团员青年的理想信念教育。
坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想武装青年头脑，坚持对他们进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗的传统教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良生活方式和腐朽生活作风的侵蚀，爱岗敬业，无私奉献，在改革和建设中大显身手、大有作为；从实际出发，从青年的切身利益出发，既讲大道理，也讲小道理，澄清青年头脑中的模糊认识，使其树立远大的共产主义的理想。
2、坚持“以人为本”的方针，增强团员青年对企业的归属感。
青年身上蕴藏着无穷的智慧与创造力，是企业快速发展不竭的动力源，为此，我们要继续坚持“以人为本”方针，在全公司努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围，帮助青年认识到人才竞争在企业竞争中的重要位置，帮助青年树立“竞争上岗，优胜劣汰”、“人人都可以成为人才”的意识。要主动关心青年的生活、情感，给青年人创造舒适的工作、生活环境，公司出台和制定各项改革政策时，要兼顾到青年的意愿，统筹考虑青年的长远利益和短期利益。要不断完善表彰激励机制和举荐机制，不断增强青年的成就感和荣誉感，增强自身价值的实现感和社会认同感。要加大教育培训的力度，把“培训提高人”落到实处，积极开展“争当青年岗位能手” ，争创“青年文明号”活动和“青年创新创效”活动，把“岗位造就人”落到实处。
3、发挥“企业文化”的功能，推动团员青年思想观念的大转变。
每一个企业，在生存和发展过程中都形成了本企业良好的文化。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。通过企业文化建设，充分发挥企业文化的优势，帮助和引导青年职工树立正确的义利观，培育与现代企业制度相适应的思想观念，不断增强青年的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识。
4、以团干部为主体，建立一支高素质的青年思想政治工作者队伍
团的干部，尤其是团的基层干部，是青年思想政治工作的直接承担者，他们整体素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到团的思想政治工作能否得以有效落实。作为团的领导机关和领导干部，要定期研究部署本系统、本单位青年思想政治工作的规划，努力提高把握大局的能力；关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；进一步完善激励机制，落实团干部的政治和经济待遇，对表现突出的团干部给予表彰或奖励，进一步调动他们做好青年思想政治工作的积极性。
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