校园招聘存在的问题及对策(2)

3.做好宣讲，提高招聘竞争力

企业在进行宣讲时，应诚实的将企业的真实情况告诉前来参加宣讲会的毕业生，可以包括企业文化、企业现状、发展前景等等，并对需要招聘的岗位进行真实的描述，不能只说优点不说缺点，这样才能让毕业生有更为全面的考虑。企业安排宣讲的人员应该具有良好的语言表达能力，可以邀请原先毕业于这所学校的学生与毕业生交流感想，进行问题讨论，提高企业校园招聘的竞争力。

三、结束语

校园招聘不仅是企业招聘毕业生的重要渠道，也是毕业生寻找毕业出路的重要方式。并且高校不断的扩招和就业压力大的情境下，毕业生对于就业的观念也在不断改变。因此，企业的校园招聘这一专业系统的工作，要结合企业自身的情况和需求进行，利用科学的招聘方式，提高招聘人员的专业素养，才能让企业的校园招聘更具有竞争性，招收到符合条件的毕业生。

参考文献

[1]沙海华，校园招聘中应注意考察大学生的综合素质[J].科学之友，2008(6):87-88

[2]吕仁军，浅谈企业校园招聘的有效方法，大众商务2009年7月(总第103期)

[3]杨良注，校园招聘会存在的问题及其对策分析，山西农业大学学报(社会科学版)2008年第7卷（第2期）

[4]张庆，如何提高校园招聘的成功率[J].中国人力资源开发，2009，(226)

[5]姚天增，企业校园招聘的问题和对策山西师大学报(社会科学版)研究生论文专刊第38卷2011年9月

[6]宁晓晴，浅议高校人才招聘中存在的问题及对策，技术与创新管理【管理科学】2013年11月第34卷第6期

[7]冯硕，校园招聘存在的问题及对策，经营管理者，学术理论2015年1月中期

[8]李丁，校园招聘存在的问题及对策研究，科技经济市场，交流研讨，2010年第7期

[9]霍治平，校园招聘中存在的问题及对策分析，网络财富，教育前沿，2010年11月

百度搜索“yundocx”或“云文档网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，云文档网，提供经典管理学校园招聘存在的问题及对策(2)在线全文阅读。