“民推竞选”副县长新闻发布会上的讲话

同志们：

经市委常委会研究，并请示省委组织部后，决定在****开展“民主提名推荐，差额竞争选举”（简称“民推竞选”）副县长试点工作。下面，我根据市委常委会研究的意见，就“民推竞选”副县长试点工作向市、县两级新闻部门和新闻界朋友介绍三个方面的情况。

一、为什么要开展“民推竞选”副县长试点工作

这次我市推出三个职位开展“民推竞选” 副县长，虽然职位不多，但意义重大。这是继前几年运用考任制公开选拔领导干部之后，在干部提名和选举制度方面的大胆探索，在全省乃至全国都属创新之举，对建立健全选贤任能的科学机制将产生积极而深远的影响。

第一，“民推竞选”副县长是推进政治体制改革的有益探索。发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明是全面建设小康社会的一个重要目标。我们这次“民推竞选”副县长，以“三个代表”重要思想为指导，根据时代的要求和干部群众的意愿，把坚持党管干部原则、充分发扬民主和严格依法办事有机统一于“民推竞选”的全过程。这是发展党内和国家形式民主，改革和完善党的领导方式和执政方式的一次有益尝试，对我市社会主义政治文明建设将起到积极的推进作用。

第二，“民推竞选”副县长是加强执政能力建设的重要途径。加强执政能力建设，说到底要靠高素质的干部队伍，关键是要有相应的干部人事制度作保证。实行“民推竞选”副县长，从改革干部提名和选任机制入手，大力倡导正确的用人导向，克服了过去不同程度存在的“由少数人选人，在少数人中选人”的弊端，一方面有利于优秀人才脱颖而出，集聚到党和国家的事业中来，另一方面也有利于各级领导干部自觉增强执政为民意识，树立科学的发展观，正确的政绩观人才观和群众观。

第三，“民推竞选”副县长是干部制度改革的大胆实践。近年来，我市按照“三个代表”重要思想和《干部任用条例》的要求，在干部人事制度改革方面进行了积极的探索，实行了公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、干部任用票决制等制度，取得了积极的成效。“民推竞选”副县长，是在总结我市干部选拔任用成功经验的基础上，对推进干部制度改革进行的新探索、新实践。这次“民推竞选”副县长试点工作，把干部的选拔标准亮给群众，把选择干部的权利交给群众，做到充分相信民意，充分尊重民意。如，把首轮民主推荐的权利交给县级党代表、人大代表和政协委员，多数群众不拥护、不赞成的，不能进入下一轮；考察干部实行差额考察，充分走群众路线，广泛听取各方面意见，全面了解竞职人选的德才表现；大会选举阶段，不定调子、不定框框，充分尊重代表的意愿，保障和落实代表的选择权。同时，全程设立举报电话和信箱，接受群众监督。这些都集中体现了对干部选任制度的改革和创新，进一步推进了干部工作的科学化、民主化和制度化。

第四，“民推竞选”副县长是深入实施“两大战略”的有力保证。实施工业立市、借力发展“两大战略”，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。“民推竞选”副县长试点工作的根本出发点和落脚点，就是促进“两大战略”深入实施，坚持“四个注重”的用人导向，把想干事、能干事、会干事的优秀干部选用到重要岗位上。我们相信，通过这次“民推竞选”，一定能够把坚定实践“三个代表”重要思想，靠得住、有本事、执政为民的干部选拔上来，发现和储备一批素质好、有潜力的后备人才，为衢州市实现经济跨越式发展提供强有力的组织保证。

二、“民推竞选”试点工作的主要程序和方法

根据市委要求，“民推竞选”副县长试点工作从2月中旬开始，到3月中旬基本结束。整个工作分为自荐和资格审查，代表和委员推荐，县委全委扩大会推荐，差额考察，市委全委会差额票决，竞选演说，大会正式选举七个步骤进行。

1、自荐和资格审查。凡符合《干部任用条例》规定的基本条件，担任市、县（市、区）各级党政机关及直属企事业单位正科级领导职务满3年以上；具有五年以上工龄，大专以上文化程度，年龄在45周岁以下（1959年1月1日以后出生）的干部，均以自荐形式向市委组织部报名。市委组织部对自荐对象进行资格审查后，确定参加民推竞选副县长自荐人选。

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