关于加强劳动纪律管理的通知(2)

4、检查岗位证佩戴情况。岗位证是X厂职工上岗人员身份证明，职工上班进出单位大门和在岗工作期间，一律要将岗位证佩戴在左胸前。对不按要求佩戴岗位证人员视为违纪，参照X厂有关规定处理。

5、检查离岗登记情况。职工工作期间离岗半小时以上要有车间领导批准的请假条，两级机关管理人员离岗要与部门负责人或主管领导请假。对未经批准离开岗位人员，一经查出，按无故脱岗处理。

6、检查干部值班情况。各单位要建立干部值班记录和值班查岗记录，并如实填写。干部值班必须按时到岗，按要求向X厂或分厂调度室报到，未按时报到者按迟到处理；值班期间不准离开值班责任区，离开值班责任区者按脱岗处理；值班人员未报到或未到岗按旷工处理。

7、检查劳动纪律情况。重点检查旷工、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，以及在工作时间、在生产（工作）岗位打架斗殴、打牌、下棋、玩游戏（包括上网玩游戏、炒股、聊天等与工作无关的事项）、干私活等违反劳动纪律行为。一经查出，按X厂有关规定处理。

（三）检查方式

1、以各单位自查自检为主。各单位要把自查自检的全部情况形成书面汇报材料，于8月31日前报送X厂人力资源部综合管理室。

2、由人力资源部、企业管理部、企业文化部等有关部门组成联合检查组，随时对各单位进行抽查。

（四）检查结果的处理

1、对职工个人按《X厂劳动纪律管理暂行规定》进行处理，并将处理结果公开。

2、对各单位的违纪情况在调度会上通报，并在X厂新闻媒体曝光。

3、将各单位违纪情况与经济责任制考核挂钩，纳入各单位季度经营管理考核。

三、其他要求

(一)各单位党政领导要对加强劳动纪律管理、劳动纪律大检查活动高度重视，把工作的重点落实在学习掌握西太管理精髓、领会受控管理经验内涵上，体现在精细管理、推进X厂二次创业进程上，切实加强领导，组织开展工作。

(二)各单位要认真进行自查自改，建立严格的检查、考核制度，对各类违纪人员及现象一定要按X厂有关规定进行处理。对检查出的问题要及时整改，并将整改情况及考核结果公开。严禁弄虚作假、欺上瞒下。

(三)要求各单位参检人员要秉公办事，检查中不偏袒、不徇私情。

(四)各单位要把劳动纪律管理作为企业基础管理工作中的一项长期工作，常抓不懈，确保劳动纪律管理始终处于受控状态。

                          二○○六年七月十三日

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