打造优良的供电团队精神

    时代需要先进人物，更需要打造团队精神。企业的核心竞争力真正体现在团队精神上。优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。
一个好的团队，有强大的凝聚力和号召力，而这一切的来源就在于团队中的每个人思想品质、业务能力、奉献精神。在全国兴起 “八荣八耻” 社会主义荣辱观的教育活动中，作为供电员工，应身体力行，做好表率。
我们应该从“勤奋、敬业、忠诚、主动、爱心、快乐”六个方面去体验、去实践、去提升。

勤奋是持续的动力

勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度；其次，它也是员工成才的必经之路，是公司和企业生机与活力的集中表现。勤奋不是三分钟的热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作态度，再美好的愿望都会成为空谈。困难是工作的突破口。一个良好的团队需要有突破困难的能力，能勇于面对困难的员工给整个团队增加了战斗力。困难总是横在通往成功的道路口。如果说事业的发展和人生的机遇是一个百宝箱，困难则是一把锁，而坚忍则是打开这把锁的钥匙。

坚忍不拔可以把你的劣势转化为优势。对待自己的弱势和不足，你不能视而不见或坐在那里祈求上苍保佑，期待发生转机。正视你的缺点，行动起来，将它们转化为优势，所有这些不是心灰意懒能做到的，只有靠坚强和恒心才能克服。困难总是和成功形影不离，如果我们有坚忍不拔的意志、勇往直前的勇气。我们就会克服困难，取得成功。

敬业是人生的基石

敬业就是全心全意地对待工作，对绝大多数人而言，事业就是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。每个人都兢兢业业，这个企业将是一个战无不胜的联合体。

敬业表面看起来有益于企业和领导，但最终的受益者都将是你自己。当员工将敬业当成一种习惯时，就能够从中学习到更多的知识，积累到更多的经验，从而全身心投入到工作中去。

凭着对工作的执着，我走向管理岗位后，更注重努力地学习、勤奋地工作。学无止境，在荣誉和地位面前，我毅然选择了学习。通过成人高考走进了大学，两年脱产认真学习企业管理，大大开阔了我的视野，拓宽了思路。回到火电公司担任焊接培训中心副主任一职，我本着在工作中学习、以学习促进工作的思想，忘我地投入到培训工作中，毫无保留地把自己多年积累的工作经验和技术手把手地传授给新一代焊接工，为江西电力建设培养了一批优秀人才。

2000年，我被省公司党组任命担任南供公司纪委书记一职，压力再次给我带来了动力。纪委工作是一个讲政治、讲原则、顾大局，同时需要具备各种能力的岗位。几年岗位历练，让我增强了政治敏感性和协调能力。

同样，我们应该怀着“感恩”的态度去工作。每个人都有责任有义务、责无旁贷地做好每一项工作，每个员工都应该为公司尽一份心，出一份力，让公司始终朝气蓬勃，精神焕发，让企业成为你的依靠。每个企业都需要脚踏实地工作的人才。敬业精神在当今企业是衡量员工的首要标准，因为这关系到企业的生存与发展、关系到员工的切身利益，因此，敬业不仅是一种美德，也是自己尊重自己的一种表现。

忠诚是一份责任

忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺地顺从，而是一种职业的责任感；忠诚不是对某个企业或者个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。我们为人父母、为人子女、为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属、为人上司、为人同事，也需要忠诚。李嘉诚先生曾这样说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”

2005年，我换岗走上了行政工作，担任南供公司副总经理，这对我来说又是一场考验。我分管的工作内容较多，事情繁杂，但我凭借着一颗忠诚的心，不管工作有多艰难，我都坚持和大家一起同心协力，朝着规范化管理的方向努力。

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