浅论竞业限制对于贸易秘密的维护

　　论文关键词竞业限制　贸易秘密　维护

　　论文摘要规范竞业的束缚一样可以适用在能够接触公司贸易秘密的劳动者中，更大规模的维护公司贸易秘密。劳动合同中签订竞业限制条款的前提在于：双方是用人单位以及劳动者；双方是在自由自愿的情况下协商签订保密事项；在劳动合同或者者保密协定中可以约定竞业限制条款，即也能够不约定竞业限制条款。现实生活中要留神用人单位制订规章制度理当把竞业限制排除了在外，不患上擅自更改竞业限制条款原有之意。
　　
　　1、公司法对于竞业制止的划定
　　综观世界上的竞业制止制度，在经济商业中，能够掌控公司首要信息的职员，最主要的还是公司的高层治理职员，因为他们的权力与职责为他们提供了接触公司信息的平台，由此也发生出对于高层职员的划定与限制，避免公司贸易信息的外泄而使公司利益遭遇损失。所以竞业制止制度因高层治理职员的职位与公司的治理风险应运而生。于是有必要先先容公司法中对于竞业制止制度的划定，然后可以借鉴公司法的相干划定应用到劳动瓜葛中用人单位与劳动者的划定中往。我国二00五年出台了新的《中华人民共以及国公司法》，这部法律的第6章“公司董事、监事、高档治理职员的资格以及义务”划定了公司治理职员的义务与责任，包孕竞业制止义务。《公司法》第一四八条划定了公司董事、监事、高档治理职员的忠实与勤恳义务。在两种义务的前提下划定了相干职员的详细义务，即第一四九条的划定。忠实义务是指董事、监事以及高管受人之托，应忠人之事，非但应为公司的最大利益行事，而且应在个人与公司利益相冲突时，以公司利益为重，听从公司利益。而勤恳义务是指董事、监事以及高管需以合理的留神治理或者节制公司事务。《公司法》第一四九条第一款中共八项的划定是对于忠实义务的具体划定。
　　《公司法》第一四九条详细划定了董事或者高管竞业制止义务。对于背抗竞业制止义务以及泄漏贸易秘密的行径采纳怎么的惩罚，包孕有民事、行政以及刑事的责任承担，而新公司法仅划定了相应的民事责任，即承担对于公司所酿成的侵害以及背抗划定所患上的收进回为公司所有。一样地，在企业与普通劳动者之间也存在基本的忠实义务。企业劳动者以及本单位拥有劳动瓜葛，这些抉择了企业在职劳动者对于企业负有忠实义务，保守企业贸易秘密就是树立在这类义务基础上。
　　2、劳动合同法中的竞业限制划定
　　考虑到高层职员接触公司机密的情况比其别人更等闲出现，出现贸易秘密泄漏的情况可能性更大，所以在公司法中，用法定的竞业制止来束缚公司高层职员。然而，不能否认的是除了了公司高层职员有机会接触到贸易秘密之外，普通劳动者也是有机会接触。所以只是束缚公司高层显着是不足以防范贸易秘密被泄漏或者者盗取的风险。于是考虑到相干职员的可能性与风险性，规范竞业的束缚一样可以适用在能够接触公司贸易秘密的劳动者中，更大规模的维护公司贸易秘密。
　　在我国新出台的劳动合同法中划定了劳动者的竞业限制划定。公司法的“竞业制止”与劳动合同法的“竞业限制”比拟，依照通常的字面理解的话，“制止”相对于于于“限制”来说束缚的程度更深，使用进程中理当更为谨慎。由于劳动合同法规范劳动合同瓜葛，触及劳动者的权力，在此部法律中用“竞业限制”而没有使用“竞业制止”，相信是因为劳动者是经济瓜葛中的弱势群体，假设以竞业制止的制度来束缚劳动者的行径，会在最大程度上限制劳动者自由择业以及生存的权力，所以劳动合同法使用的词语是“竞业限制”，而不是公司法的词语“竞业制止”。
　　《劳动合同法》第二三条明确划定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的贸易秘密以及与知识产权相干的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在消除了或者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者背抗竞业限制约定的，应该依照约定向用人单位支付背约金。”第二四条划定了相干的职员以及地域限制，“竞业限制的职员限于用人单位的高档治理职员、高档技术职员以及其他负有保密义务的职员。竞业限制的规模、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不患上背抗法律、法规的划定。在消除了或者者终止劳动合同后，前款划定的职员到与本单位生产或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争瓜葛的其他用人单位，或者者自己开业生产或者者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不患上超过2年。”于是可知对于竞业限制划定的前提与条件。劳动合同中签订竞业限制条款的前提在于：双方是用人单位以及劳动者；双方是在自由自愿的情况下协商签订保密事项；在劳动合同或者者保密协定中可以约定竞业限制条款，即也能够不约定竞业限制条款。

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