初中数学中考必考知识点之难点归纳总结

初中数学中考必考知识点之难点归纳

难点一：二次函数相关知识及精华小结论

1.定义：一般地，如果y?ax2?bx?c(a,b,c是常数，a?0)，那么y叫做x的二次函数. 2.抛物线的三要素：开口方向、对称轴、顶点.

①a的符号决定抛物线的开口方向：当a?0时，开口向上；当a?0时，开口向下；

a相等，抛物线的开口大小、形状相同.

②平行于y轴（或重合）的直线记作x?h.特别地，y轴记作直线x?0. 几种特殊的二次函数的图像特征如下： 函数解析式 开口方向 当a?0时 开口向上 当a?0时 开口向下 对称轴 x?0（y轴） 顶点坐标 （0,0） (0, k) (h,0) (h,k) b4ac?b2(?，) 2a4ay?ax2 y?ax?k 2y?a?x?h? 2x?0（y轴） x?h x?h y?a?x?h??k 2y?ax2?bx?c x??b 2a4.求抛物线的顶点、对称轴的方法

b4ac?b2b?4ac?b2?2（?，） （1）公式法：y?ax?bx?c?a?x???，∴顶点是，对称轴

2a4a2a4a??2是直线x??b. 2a2 （2）配方法：运用配方的方法，将抛物线的解析式化为y?a?x?h??k的形式，得到顶点

为(h,k)，对称轴是直线x?h.

（3）运用抛物线的对称性：由于抛物线是以对称轴为轴的轴对称图形，对称轴与抛物线的

交点是顶点。

x? 若已知抛物线上两点(x1,y)、（及y值相同），则对称轴方程可以表示为：(x2,y)x1?x2 29.抛物线y?ax2?bx?c中，a,b,c的作用

（1）a决定开口方向及开口大小，这与y?ax2中的a完全一样.

（2）b和a共同决定抛物线对称轴的位置.由于抛物线y?ax2?bx?c的对称轴是直线

bb

x??，故：①b?0时，对称轴为y轴；②?0（即a、b同号）时，对称轴在y轴

2aa

b左侧；③?0（即a、b异号）时，对称轴在y轴右侧.

a （3）c的大小决定抛物线y?ax2?bx?c与y轴交点的位置.

当x?0时，y?c，∴抛物线y?ax2?bx?c与y轴有且只有一个交点（0，c）： ①c?0，抛物线经过原点; ②c?0,与y轴交于正半轴；③c?0,与y轴交于负半轴.

b 以上三点中，当结论和条件互换时，仍成立.如抛物线的对称轴在y轴右侧，则 ?0.

a11.用待定系数法求二次函数的解析式

（1）一般式：y?ax2?bx?c.已知图像上三点或三对x、y的值，通常选择一般式. （2）顶点式：y?a?x?h??k.已知图像的顶点或对称轴，通常选择顶点式.

2 （3）交点式：已知图像与x轴的交点坐标x1、x2，通常选用交点式：y?a?x?x1??x?x2?. 12.直线与抛物线的交点

（1）y轴与抛物线y?ax2?bx?c得交点为(0, c). （2）抛物线与x轴的交点

二次函数y?ax2?bx?c的图像与x轴的两个交点的横坐标x1、x2，是对应一元二次方程

ax2?bx?c?0的两个实数根.抛物线与x轴的交点情况可以由对应的一元二次方程的根的判

别式判定：

①有两个交点?(??0)?抛物线与x轴相交；

②有一个交点（顶点在x轴上）?(??0)?抛物线与x轴相切； ③没有交点?(??0)?抛物线与x轴相离. （3）平行于x轴的直线与抛物线的交点

同（2）一样可能有0个交点、1个交点、2个交点.当有2个交点时，两交点的纵坐标相

等，设纵坐

标为k，则横坐标是ax2?bx?c?k的两个实数根.

（4）一次函数y?kx?n?k?0?的图像l与二次函数y?ax2?bx?c?a?0?的图像G的交点，

由方程组

y?kx?ny?ax?bx?c2的解的数目来确定：①方程组有两组不同的解时?l与G有两个交点; ②方

程组只有一组解时?l与G只有一个交点；③方程组无解时?l与G没有交点.

（5）抛物线与x轴两交点之间的距离：若抛物线y?ax2?bx?c与x轴两交点为

A?x1，0?，B?x2，0?，则AB?x1?x2

1、多边形内角和公式：n边形的内角和等于(n－2)180o（n≥3，n是正整数），外角和等于360o2、平行线分线段成比例定理：

（1）平行线分线段成比例定理：三条平行线截两条直线，所得的对应线段成比例。 如图：a∥b∥c，直线l1与l2分别与直线a、b、c相交与点A、B、C

ABDEABDEBCEF?,?,? BCEFACDFACDF（2）推论：平行于三角形一边的直线截其他两边（或两边的延长线），所得的对应线段成比例。

如图：△ABC中，DE∥BC，DE与AB、AC相交与点D、E，则有：

D、E、F，则有

l1ABl2DEAEADabDE

ADAEADAEDEDBEC?,??,? DBECABACBCABAC

C＊3、直角三角形中的射影定理：如图：Rt△ABC中，∠ACB＝90o，CD⊥AB于D，则有： （1）CD2?AD?BD（2）AC2?AD?AB（3）BC2?BD?AB 4、圆的有关性质：

ADB（1）垂径定理：如果一条直线具备以下五个性质中的任意两个性质：①经过圆心；②垂直弦；③平分弦；④平分弦所对的劣弧；⑤平分弦所对的优弧，那么这条直线就具有另外三个性质．注：具备①，③时，弦不能是直径．（2）两条平行弦所夹的弧相等．（3）圆心角的度数等于它所对的弧的度数．（4）一条弧所对的圆周角等于它所对的圆心角的一半．（5）圆周角等于它所对的弧的度数的一半．（6）同弧或等弧所对的圆周角相等．（7）在同圆或等圆中，相等的圆周角所对的弧相等．（8）90o的圆周角所对的弦是直径，反之，直径所对的圆周角是90o，直径是最长的弦．（9）圆内接四边形的对角互补．

5、三角形的内心与外心：三角形的内切圆的圆心叫做三角形的内心．三角形的内心就是三内角角平分线的交点．三角形的外接圆的圆心叫做三角形的外心．三角形的外心就是三边中垂线的交点．

常见结论：（1）Rt△ABC的三条边分别为：a、b、（cc为斜边），则它的内切圆的半径r?a?b?c； 21（2）△ABC的周长为l，面积为S，其内切圆的半径为r，则S?lr

2＊6、弦切角定理及其推论：

（1）弦切角：顶点在圆上，并且一边和圆相交，另一边和圆相切的角叫做弦切角。如图：∠PAC为弦切角。

（2）弦切角定理：弦切角度数等于它所夹的弧的度数的一半。

B

11A 如果AC是⊙O的弦，PA是⊙O的切线，A为切点，则?PAC?AC??AOC22O 推论：弦切角等于所夹弧所对的圆周角（作用证明角相等）

如果AC是⊙O的弦，PA是⊙O的切线，A为切点，则?PAC??ABC C P

＊7、相交弦定理、割线定理、切割线定理：

相交弦定理：圆内的两条弦相交，被交点分成的两条线段长的积相等。 如图①，即：PA·PB = PC·PD

割线定理 ：从圆外一点引圆的两条割线，这点到每条割线与圆交点的两条线段长的积相等。 如图②，即：PA·PB = PC·PD

切割线定理：从圆外一点引圆的切线和割线，切线长是这点到割线与圆交点的两条线段长的

比例中项。如图③，即：PC2 = PA·PB

8、面积公式： ①S正△＝

×(边长)2．

COAPBDACODBPCOABP① ② ③

②S平行四边形＝底×高．

③S菱形＝底×高＝×(对角线的积)，S梯形?④S圆＝πR2． ⑤l圆周长＝2πR． ⑥弧长L＝ ⑦S扇形．

1(上底?下底)?高?中位线?高 2n?r21??lr 3602⑧S圆柱侧＝底面周长×高＝2πrh，S全面积＝S侧＋S底＝2πrh＋2πr2 ⑨S圆锥侧＝×底面周长×母线＝πrb， S全面积＝S侧＋S底＝πrb＋πr2

中考数学常用公式定理

0、1、整数(包括：正整数、负整数)和分数(包括：有限小数和无限环循小数)都是有理数．如：－3，

，0.231，0.737373…，

，

．无限不环循小数叫做无理数．如：π，－

，

0.1010010001…(两个1之间依次多1个0)．有理数和无理数统称为实数． 2、绝对值：a≥0－3.14．

3、一个近似数，从左边笫一个不是0的数字起，到最末一个数字止，所有的数字，都叫做这个近似数的有效数字．如：0.05972精确到0.001得0.060，结果有两个有效数字6，0． n是整数)，4、把一个数写成±a×10n的形式(其中1≤a＜10，这种记数法叫做科学记数法．如：10－5． －40700＝－4.07×105，0.000043＝4.3×

5、乘法公式(反过来就是因式分解的公式)：①(a＋b)(a－b)＝a2－b2．②(a±b)2＝a2±2aba2＋b2＝(a＋b)2－2ab，＋b2．③(a＋b)(a2－ab＋b2)＝a3＋b3．④(a－b)(a2＋ab＋b2)＝a3－b3；(a－b)2＝(a＋b)2－4ab．

6、幂的运算性质：①am×an＝am＋n．②am÷an＝am－n．③(am)n＝amn．④(ab)n＝anbn．⑤()n＝n．

丨a丨＝a；a≤0

丨a丨＝－a．如：丨－

丨＝

；丨3.14－π丨＝π

⑥a－n＝

1－nn0325624326n，特别：()＝()．⑦a＝1(a≠0)．如：a×a＝a，a÷a＝a，(a)＝a，a(3a3)3＝27a9，(－3)－1＝－，5－2＝＝1．

7、二次根式：①(≥0)．如：①(3

)2＝a(a≥0)，②)2＝45．②

＝

，()－2＝()2＝，(－3.14)o＝1，(

－

)0

＝丨a丨，③＝＝－a

×，④．④

＝(a＞0，b

＝6．③a＜0时，的平方根＝4的

平方根＝±2．（平方根、立方根、算术平方根的概念）A 8、一元二次方程：对于方程：ax2＋bx＋c＝0：

2?b?b?4ac①求根公式是x＝，其中△＝b2－4ac叫做根的判别式．

2a当△＞0时，方程有两个不相等的实数根； 当△＝0时，方程有两个相等的实数根；

当△＜0时，方程没有实数根．注意：当△≥0时，方程有实数根．

②若方程有两个实数根x1和x2，并且二次三项式ax2＋bx＋c可分解为a(x－x1)(x－x2)． ③以a和b为根的一元二次方程是x2－(a＋b)x＋ab＝0．

9、一次函数y＝kx＋b(k≠0)的图象是一条直线(b是直线与y轴的交点的纵坐标即一次函数在y轴上的截距)．当k＞0时，y随x的增大而增大(直线从左向右上升)；当k＜0时，y随x的增大而减小(直线从左向右下降)．特别：当b＝0时，y＝kx(k≠0)又叫做正比例函数(y与x成正比例)，图象必过原点．

10、反比例函数y＝(k≠0)的图象叫做双曲线．当k＞0时，双曲线在一、三象限(在每一象限内，从左向右降)；当k＜0时，双曲线在二、四象限(在每一象限内，从左向右上升)．因此，它的增减性与一次函数相反．

11、统计初步：（1）概念：①所要考察的对象的全体叫做总体，其中每一个考察对象叫做个体．从总体中抽取的一部份个体叫做总体的一个样本，样本中个体的数目叫做样本容量．②在一组数据中，出现次数最多的数(有时不止一个)，叫做这组数据的众数．③将一组数据按大小顺序排列，把处在最中间的一个数(或两个数的平均数)叫做这组数据的中位数． （2）公式：设有n个数x1，x2，…，xn，那么： ①平均数为：x=x1+x2+......+xn；

n②极差：

用一组数据的最大值减去最小值所得的差来反映这组数据的变化范围，用这种方法得到的差称为极差，即：极差=最大值-最小值；

一组数据的方差越大，这组数据的波动越大，越不稳定。 12、频率与概率：

（1）频率=频数，各小组的频数之和等于总数，各小组的频率之和等于1，频率分布直方图

总数中各个小长方形的面积为各组频率。

（2）概率

①如果用P表示一个事件A发生的概率，则0≤P（A）≤1； P（必然事件）=1；P（不可能事件）=0；

②在具体情境中了解概率的意义，运用列举法（包括列表、画树状图）计算简单事件发生的概率。

③大量的重复实验时频率可视为事件发生概率的估计值； 13、锐角三角函数：

sinA＝①设∠A是Rt△ABC的任一锐角，则∠A的正弦：，∠A的正切：tanA＝

．并且sin2A＋cos2A＝1．

cosA＝，∠A的余弦：

-

0＜sinA＜1，0＜cosA＜1，tanA＞0．∠A越大，∠A的正弦和正切值越大，余弦值反而越小． ②余角公式：sin(90o－A)＝cosA，cos(90o－A)＝sinA． sin30osin45o③特殊角的三角函数值：＝cos60o＝，＝cos45o＝＝

，tan45o＝1，tan60o＝

．

h α 铅垂高度④斜坡的坡度：i＝＝．设坡角为α，则i＝tanα＝． l 水平宽度sin60o，＝cos30o＝ tan30o，

14、平面直角坐标系中的有关知识：

（1）对称性：若直角坐标系内一点P（a，b），则P关于x轴对称的点为P1（a，－b），P关于y轴对称的点为P2（－a，b），关于原点对称的点为P3（－a，－b）.

（2）坐标平移：若直角坐标系内一点P（a，b）向左平移h个单位，坐标变为P（a－h，b），向右平移h个单位，坐标变为P（a＋h，b）；向上平移h个单位，坐标变为P（a，b＋h），向下平移h个单位，坐标变为P（a，b－h）.如：点A（2，－1）向上平移2个单位，再向右平移5个单位，则坐标变为A（7，1）.

常用数学公式

公式分类 公式表达式 乘法与因式分解 a2-b2=(a+b)(a-b) a3+b3=(a+b)(a2-ab+b2) a3-b3=(a-b(a2+ab+b2)

三角不等式 |a+b|≤|a|+|b| |a-b|≤|a|+|b|

|a|≤b<=>-b≤a≤b |a-b|≥|a|-|b| -|a|≤a≤|a|

一元二次方程的解 -b+√(b2-4ac)/2a -b-√(b2-4ac)/2a

根与系数的关系 X1+X2=-b/a X1*X2=c/a 注：韦达定理 判别式

b2-4ac=0 注：方程有两个相等的实根

b2-4ac>0 注：方程有两个不等的实根

b2-4ac<0 注：方程没有实根，有共轭复数根 某些数列前n项和

1+2+3+4+5+6+7+8+9+…+n=n(n+1)/2 1+3+5+7+9+11+13+15+…+(2n-1)=n2

2+4+6+8+10+12+14+…+(2n)=n(n+1) 12+22+32+42+52+62+72+82+…+n2=n(n+1)(2n+1)/6

13+23+33+43+53+63+…n3=n2(n+1)2/4 1*2+2*3+3*4+4*5+5*6+6*7+…+n(n+1)=n(n+1)(n+2)/3

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1、一日，煮鸡蛋碰上了煎鸡蛋，煎鸡蛋说：“蛋哥啊~做蛋不要太滑了。” 然后煮鸡蛋说：“蛋弟呀，做蛋不能太油了！” 煎鸡蛋。。。。。。 2、紫薇：尔康，你幸福吗？ 尔康：你忘了吗，我一直姓福。 3、身体有点不舒服，去看医生。

“哦，不舒服啊？来，咳嗽一下我听听……好，再咳两声……嗯，你这个情况啊我清楚了：你呢，是咳嗽。”

4、“有女朋友吗？” “有了。” “有钱人啊你。” “......”

5、老婆：“今天情人节，你是要爱惜钱包呢？还是保重身体？” 1、有三个人去看戏，一个是聋子，一个是瞎子，一个是歪脖子。 看完了戏，演员问他们：“戏怎么样？” 聋子说：“还行，就是没有声音。” 瞎子说：“烂透了，根本就没人演！” 歪脖子说：“挺不错的，就是戏台有点歪。”

2、三毛去发型屋做发型，对发型师说：给我编个麻花辫。发型师不小心弄掉了三毛的一根头发。 三毛叹口气说：那来个中分好拉。 可是发型师不小心又弄掉了根。

三毛一看火了：你丫的想让我披头散啊？！

3、乡间有个小偷，夜里来到老头家窥探，正好被从外面回来的老头看见。 小偷慌忙夺路而逃，情急之下连从别人家偷来的羊皮袄也顾不得了。 老头从地上拾起小偷丢下的羊皮袄，穿在身上一试很合身，心里非常高兴。

由于这次白白捡了个大便宜，以后他每次夜里回到家时，见到门庭平安无事，心里就很失望，总是皱紧眉头，不住地念叨着：“今夜怎么就没来小偷呢？”

4、话说有一个美女深夜被打劫，劫匪“把身上值钱的东西都拿出来！”，美女遂从之，劫匪拿了东西又仔细盯了美女一会“把衣服全脱了！” 美女心想终究还是逃不过，遂从之。

男子认真看她脱完后“算你老实，没藏东西”于是掉头就走了。。。 5、有一个人患有高度近视，半尺之外，几乎什么都看不清。 一天晚上，他捡到一个爆竹，便靠近灯火辨认，不料触火而响。

旁边有一个聋人，见此，拍着他的背问：“你刚才捡到了什么东西？怎么一到手就飞散了？” 1、一天爸爸给儿子讲故事。 爸爸：“在春秋时代…” 儿子：“说清楚是春还是秋？” 爸爸：“有一个诸侯…” 儿子：“到底是猪还是猴啊？” 爸爸：“…”

2、儿子今年三岁半，最近爱上角色扮演的游戏。 儿子说：“爸爸我是饺子，你把我吃掉吧！”

于是我老公就非常投入的在儿子肚子上乱拱。嘴里还吧嗒吧嗒发出声音逗得孩子咯咯直笑。 儿子边笑边问：“爸爸我好吃不？”

老公说：“好吃呀！比妈妈包的饺子好吃多了。哎呀，宝贝你是什么馅的饺子呀？” 想去便便的儿子很认真地说：“爸爸，我是屎馅的！”

3、一个人的儿子被蚊子叮了，他给儿子风油精并对儿子说:“风油精中含有一种东西，蚊子闻了就害怕，就不会来咬你了。” 儿子说：“要是它捏着鼻子回来怎么办？”

4、今天朋友发给我一张她8个多月大女儿的照片，照片中小宝宝手拿着吃了一半的香蕉，撇着嘴在哭。

我很惊奇的问朋友，“她会吃香蕉呀”？ 朋友回答：“是啊。”。

我又问：“那她为什么哭得这么伤心”？

朋友的回答把我笑喷了：“穿得太厚了，她胳膊又短，吃了一半够不着了”。

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研发中心组织结构图

文件编号：ORG-RD-001 版本号：A/5 页数：1/1

…………………………………………1、负责公司新技术论证、确定，实施新产品开发；做好技术图纸、技术资料的归档工作，并向其他相关部门提供所需的原始图纸资料。

………………… 软件设计产品设计 Software ProductDesignDesign 项目经理Project Manager 项目助理Project Assistant

部门职责：

总工程师 General Engineer主任 Director副主任 Vice-Director 结构主管Structure Director PCB组 长PCB Head of team产品测试ProductTesting产品调试Product Debugging 结构设计Structure Design 工业设计Industrial Design 包装设计Package Design PCB设计PCB Layout 专利管理专员patent management 研发助理R&D Assistant

2、依据项目管理要求，组织实施对产品研发的项目进度、项目成本及项目绩效进行管理； 3、负责编制产品的承认书。

4、负责公司内部有关产品的技术咨询和技术培训，向相关部门提供技术支持。 5、负责对客户提供技术资料的进行评审和确认。

6、负责产品设计文件、产品技术标准、顾客提供的文件和资料、规范的收集、校对、审批、发放、更改、回收和存档；负责本部门环境管理文件及环境记录的保管等内部日常管理工作。 7、负责确认客户所要求的工程变更和内部产品所要求的工程变更。

8、负责向采购提供所需物料的详细技术参数要求；在了解市场情况下,提供联系方式、地址、参考价格等信息；当采购遇到困难时，协助采购选择代用品；所采购物料回来后确认物料性能并协助CE工程师完成测试认证工作。

9、负责针对汽车产品组织成立APQP小组及DFEMA小组。

10、负责指导、处理、协调和解决产品生产中出现的技术问题及有关环境因素异常事故的处理，确保经营

工作的正常进行。

11、负责对本部门员工进行环境基础知识的培训；确保本部门员工理解环境方针，提高环境保护意识。 12、根据环境管理体系要求，配合公司完成环境管理体系的建立和推行，并定期对部门内部的环境因素进

行识别和管理；

13、按时完成公司领导交办的其他任务。

编制： 审核： 批准：

日期： 日期： 日期：

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『研发中心主任』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 RD-001 研发中心主任 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 工程部、品质部、销售部、采购部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/6 第1页 共1页 总工程师 副主任、项目经理 2010年8月5日 1、主持部门全面工作，负责部门制度、年度工作计划、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核的制定、监督和执行； 2、在综合公司年度工作计划的基础上，通过评估部门的人力资源的可获得性及按计划增员，申报本部门人员需求状况并进行资源优化调配，实现部门人力资源的最经济组合来确保年度项目研发需求的满足； 3、主导新技术、新产品、新方案的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设计标准；参岗位工作 内容 与各项目评审； 4、对本部门人员进行相关培训。为部门（包括其顾问和合同人员）任务的执行，制定基本的组织和人员资格要求。 5、定期向公司汇报工作并监督本部门职员工作；协调本部门与其他部门的业务沟通联系； 6、定期召开例会，及时传达并下发公司阶段性工作计划及安排；协调并安排部门工作； 7、对公司及其他部门工作提出合理化建议和意见；并向其他部门进行技术支持； 8、根据公司的整体规划要求制定并安排本部门相关的产品开发设计任及其他相应的工作； 9、负责产品相关法律法规的识别；负责本部门重大环境因素的识别与管理； 10、负责对本部门员工进行环境基础知识的培训；确保本部门员工理解环境方针，提高环境保护意识； 岗 位 规范及 责 任 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 工作2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训； 3、将有效的外部信息反馈给本部门人员； 4、对项目的技术合理性负责；并严密关注产品质； 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 性格类型： 外向、有亲和力、善沟通 权限 直接向主管总工程师负责 上岗? 公司企业文化、员工手册、规前需章制度。 要接? 产品企业标准。 受的? 公司级的程序文件。 培训 性别：男/女 年龄：25-50岁 岗位资历及素质要求 学历：电子类相关专科或专科以上学历 特别要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业 ●熟悉电子产品相关法律法规及相关产品技术标准。 ●扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力 ●较强的沟通、组织、协调能力 ●良好的团队合作精神 岗位所需资历证明及工作经历要求 ●学历证书 ●4年以上相关工作经验和良好的业绩 拟制： 审核： 批准：

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『研发中心副主任』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 RD-011 研发中心副主任 研发中心 版本号 页码 直接上级 A/2 第1页 共1页 主任 主管、组长、硬件设计、软件设计、产品调试、产品测试 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 可转换的岗位 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设计标准； 2、主导新项目最初的详细任务说明的制定及修改，对相关技术、人员和进度的要求做出预测，协助销售部对新项目的立项工作，向客户及相关部门提供技术支持，； 3、积极关注行业发展动态，积累研发素材；总结产品研发经验，持续改进产品性能； 岗4、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作； 位5、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训；指导本部门人员工作； 6、根据环境管理体系要求，了解最新的环保法律法规，确保产品满足最新环保要求； 工7、协助主任制定本部门制度、年度工作计划、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核等，临时代替主任作 全面主持部门工作； 内8、参与项目的立项评审及各阶段（WS、ES、CS）的评审； 9、参与部门人员技能鉴定；协助主任处理部门内部工作及管理本部门人员； 容 10、协助主任制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议； 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议；对本部门人员进行相关培训。 12、审核，签署相关的技术文件； 13、进行产品相关技术鉴定及认证，处理产品重大技术问题； 岗 位 规范及 责 任 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 2、指导项目组人员进行工程样品制作、顾客沟通； 3、将有效的外部信息反馈给项目小组人员； 4、对项目的技术合理性负责；并严密关注产品质量； 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 性格类型： 外向、有创造力、乐于助人、善沟通 岗位资历及素质要求 学历：电子类专科及以上或同等学历 特别要求：较高的专业素质、较强的计划、组织及沟通能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业。 ●熟悉电子产品相关法律法规和相关技术标准及生产工艺。 ●扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力。 ●良好的沟通、组织、协调能力。 ●良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上相关工作经验和良好的业绩。 审核： 批准： 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向主任负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准； ? 公司级程序文件 性别：男/女 年龄：25-50岁 拟制：

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『研发中心结构主管』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 RD-008 版本号 结构主管 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 页码 直接上级 直接下级 A/4 第1页 共1页 副主任 结构设计、工业设计、平面设计 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 可转换的岗位 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设计标准；参与项目的立项评审及各阶段（WS、ES、CS）的评审； 2、工程师工作安排,组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 岗3、审核，签署工程文件（包括：工程图纸、工程更改文件、BOM审核，产品开发过程技术类文件，放产资料文件及承认书审核）； 位4、负责监督本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。合理、充分的利用技术资料； 工5、负责产品成本监督及控制，产品改良及成本控制任务的落实及实施； 作 6、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作；对本部门人员进行技能鉴定考核与评价工作; 7、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训；指导本部门人员工作； 内8、根据环境管理体系要求，了解最新的环保法律法规，确保产品满足最新环保要求； 容 9、协助部长处理部门内部工作及管理本部门人员；协助相关部门的项目研发工作； 10、协助部长制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议； 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议； 12、进行产品相关技术鉴定及认证，处理产品重大技术问题；对本部门人员进行相关培训; 岗 位 规范及 责 任 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 2、指导本部门人员的产品研发工作。督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训； 3、将有效的外部信息反馈给本部门人员； 4、对项目的技术合理性负责；并严密关注产品质量； 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 性格类型： 外向、有亲和力、善沟通 学历：电子类相关专科或以上学历 岗位资历及素质要求 特别要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业。 ●熟悉电子产品相关法律法规及相关技术标准 ●扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力。 ●较强的沟通、组织、协调能力。 ●良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上相关工作经验和良好的业绩。 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向副主任负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准。 ? 公司级程序文件。 性别：男/女 年龄：25-45岁

拟制： 审核： 批准：

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『研发中心产品设计』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 RD-007 产品设计 研发中心 版本号 页码 A/4 第1页 共1页 直接上级 副主任 直接下级 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、根据产品设计方案和开发计划，实施产品的硬件设计和开发工作，包括硬件电路选择、原理图设计等，必要时实施PCB的布局、布线工作； 岗2、向工程部提交初始BOM资料，完成相关文件的提交、审核； 位3、参与产品研发过程中的相关评审工作，对产品的完整性（功能、性能、可靠性）负责； 4、协同产品开发团队完成产品调试及相关工作； 工5、负责处理产品生产制造过程中发生的产品设计及其他重大技术问题； 作 6、负责产品品名的申请及所有物料的请购； 内7、根据环境管理体系要求，确保产品满足环保设计要求； 8、向相关部门及客户提供硬件方面的技术支持； 容 9、协助采购员采购，当采购遇到困难时，提供采购技术及相关法律法规支援及选择代用品； 10、及时完成上级交办的其他事项。 岗 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 位 2、配合副主任完成产品的设计； 规3、对产品的质量负责；并密切关注产品在各个阶段的品质状况； 范4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品及 符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客责 户需求； 任 岗位资历及素质要求 性格类型： 细心、有创造力、乐于助人、善沟通 学历：电子专科及以上或同等学历 特别要求：较高的专业素质、较强的合作及沟通能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业。 ●熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准 ●熟悉PROTEL、POWER PCB及ORCAD的应用， ●熟悉电视机、视频显示器、数码音视频产品的工作原理 ●熟悉EMI、EMC及安规的相关要求和规则， ●良好的团队合作精神。 工作权限 上岗前需要接受的培训 性别：男/女 年龄：22-50岁 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准； ? 本部门程序文件和操作文件 直接向副主任负责 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制： 审核： 批准： 深圳市HUAWEI实业有限公司

『研发中心项目经理』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 RD-012 项目经理 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 工程部、品质部、销售部、采购部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/2 第1页 共1页 主任 项目助理、项目组成员 2010年8月5日 1、主导新项目的项目总体计划的编制、进度控制、项目成本预算、项目成本控制、项目人员和设备预测； 2、定期主导召开项目组成员会议，向项目组成员报告最新的项目进展状况及项目后续工作安排； 岗3、根据有关新任务和现有任务改变，对项目成本和进度报告进行评估，采取措施以保证成本和进度增减合理，并能顺利批准。 位4、对部门人力资源（包括咨询顾问和合同人员）的配置进行必要的安排、调整和指导，以满足项目的工人力、成本和进度报告要求。 作 5、定期向上级管理层汇报项目人员、成本和进度计划的状态。 6、定期对项目阶段进度的跟进状况给予指导。 内7、直接监督正常准备状态下的项目人员、个人任务说明书中的问题、相关预测；综合项目人员、成本进度报告，以及任务和项目进展报告。 容 8、审定项目组成员提出的对服务以及原料采购订单的建议，并确保有关的成本和进度计划数据和综合评定后的成本及进度计划报告一致。 9、促进担任项目任务的部门组织间的协调。 岗位规范及责任 岗位资历1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 2、配合项目工程师完成产品的设计； 3、对产品的质量负责；并密切关注产品在各个阶段的品质状况； 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准或客户需求。 性格类型： 细心、有耐心，善沟通 学历：项目管理及电子类专科或以上学历 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向主任负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准； ? 公司级程序文件 性别：男/女 年龄：25-45岁 特别要求：团队组建技能、冲突解决能力、计划编制能力、组织领导能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神，有责任心 及素质要求 专业背景及业务能力要求： ●电子类及项目管理等相关专业毕业。 ●熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准 ●熟练操作Project、及其他办公软件； ●熟悉产品成本核算及成本控制 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上项目管理工作经验和良好的业绩。 审核： 批准： 拟制： 深圳市HUAWEI实业有限公司

『研发中心工业设计』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 RD-013 研发中心工业设计 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 工程部、品质部、销售部、采购部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/2 第1页 共1页 结构主管 --- 2010年8月5日 1、根据公司产品规划，主导产品ID设计整体方案的可行性评估，客户ID图形的修改； 岗2、参与产品开发计划制定，实施产品ID设计； 3、协同产品开发团队完成产品的相关ID设计验证工作； 位4、对客户提供的ID资料进行确认并进行相应的转换，以便其他人员参考及使用,产品技术资料输入输工出； 作 5、新产品ID方案的引进； 6、根据环境管理体系要求，确保产品ID设计及相关资料满足环保设计要求； 内7、总结产品ID设计经验，建立和完善产品ID开发平台和规范，主导产品ID模块化设计； 容 8、向销售部提供ID设计方面的相关技术支持； 9、及时完成上级交办的其他事项。经常同负责产品设计的其它工程师进行沟通及技术交流。 工作权限 上岗前需要接受的培训 性别： 男/女 年龄：22~45岁 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准 ? 本部门程序文件 岗 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序位 文件要求作业； 规2、配合副主任完成产品的设计； 3、对产品的质量负责；并密切关注产品在各个阶段的品范质状况； 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客责 户需求。 任 性格类型：细心、有创造力、乐于助人、有奉献精神 学历：工业设计/机电/美术专科以上或同等学历 特别要求：良好的专业素质、良好的合作能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 直接向主管负责 岗位资历 及素质要专业背景及业务能力要求： ●工业设计、美术及平面设计类相关专业毕业； ●熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准； ●熟练操作Photo Shop、CorelDraw，3DMAX及AUTO CAD等绘图软件； ●熟悉产品外观设计相关要求，了解材料的运用及表面处理工艺流程。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上工业设计（ID设计）相关工作经验和良好的业绩。 拟制： 审核： 批准：

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『研发中心软件设计』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 RD-002 软件设计 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 工程部、品质部、销售部、采购部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/5 第1页 共1页 副主任 2009年12月20日 1、参与项目需求分析, 研究项目技术细节，进行系统框架和核心模块的详细设计； 2、根据产品设计方案和开发计划，实施产品的软件设计和开发工作，包括文档编制、程序源代码实现、软件测试方法及软件的用户操作说明等，必要时编写测试方案； 岗3、严格执行项目开发计划，服从副主任的工作安排，对产品的完整性负责； 位4、培训新进软件人员，指导软件助理工程师完成工作； 5、进行初步测试合格后交品质部测试并配合完成问题的确认和改善测试发现的问题点； 工6、在软件定型后编写软件说明并受控和下发软件原程序和目标代码，必要时将生产和测试用到软件工具受作 控下发； 内7、解决产品在各阶段出现软件问题及改进工作，做好软件版本的管理，总结和规范软件设计平台； 8、配合工程和生产部门进行的产品试产、量产，并处理产品在生产制造过程中发生的软件问题； 容 9、向客户及相关部门提供软件方面的技术支持； 10、协同产品开发团队完成产品调试及相关工作； 11、及时完成上级交办的其他事项。 岗 位 规范及 责 任 岗工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向副主任负责 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 2、配合副主任完成产品的设计； 3、对产品的质量负责；并密切关注产品在各个阶段的品质状况； 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 ? 公司企业文化、规章制度； ? 产品企业标准； ? 本部门程序文件 性格类型： 稳重、认真 性别：男/女 位资历及学历：电子专科及以上或同等学历 特别要求：较高的专业素质、较强的逻辑思维能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 年龄：22-40岁 专业背景及业务能力要求： ●软件等相关专业毕业。 素●熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准； 质●熟悉51、PIC等系列单片机软件编程，熟悉汇编及C语言在单片机上的应用，必要时需熟悉嵌入式系统要的开发。 求 ●熟悉液晶显示和电视的工作原理，必要时需熟悉数字电视或上位机程序开发。 ●良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制： 审核： 批准： 深圳市HUAWEI实业有限公司

『研发中心专利管理专员』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 RD-014 网络和专利管理 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 工程部、品质部、销售部、采购部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/2 第1页 共1页 副主任 --- 2010年8月5日 岗位1、负责公司产品的专利申请及同公司有关产品的专利查询工作； 工2、负责国家及地方政府行政或非行政许可审批项目的查询和申报工作； 作 2、协助销售部及公司其他部门完成同产品有关的专利查询工作； 3、及时完成上级交办的其他事项 内容 岗 位 规范及 责 任 岗 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 2、配合副主任完成产品的设计； 3、对产品的质量负责；并密切关注产品在各个阶段的品质状况； 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 性格类型： 稳重、认真 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向副主任负责 ? 公司企业文化、规章制度； ? 产品企业标准； ? 本部门程序文件； 性别：男/女

岗位名称 所属部门 研发中心研发助理 研发中心 页码 直接上级 第1页 共1页 副主任 --- 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部、文控中心 直接下级 可转换的岗位 文控中心、品质部、工程部 编写日期 2010年8月5日 1、配合主任完成本部门文件及相关规章制度的编制及完善； 2、负责本部门文件及电子文档的管理，包括接收、下发及回收等工作； 岗3、协助主任或主管召开部门工作会议，做好相关会议记录和报告，定期向上级汇报工作； 位4、负责原材料领用，半成品、成品的借用、归还手续的办理及报废处理；并在月底与仓库核对其准确性。做到每三个月清一次帐，对短期借用物品督促大家尽快归还； 工5、负责部门质量目标的统计，协助主任或主管完成其它工作； 作 6、负责各实验室物料（包括化学物品及治具）的管理及环境因素的识别； 内7、负责本部门办公用品的统计及发放、设备的申请、借用、归还、日常维护及保养； 8、协助完成部门考勤、质量成本统计、报销单据办理、6S等部门日常工作； 容 9、及时处理公司和本部门有关的业务及相关工作。 岗 位 规1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 范2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调； 及 3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。 责 任 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向副主任负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 公司级程序文件 ? 本部门程序文件 性别：女 年龄：18-30岁 性格类型： 外向、善沟通 学历：中专及以上或同等学历 岗位资历及素质要特别要求：计算机操作能力，文字表达能力， 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●熟悉ISO9001：2008/TS 16949:2002及ISO14001：2004相关标准 ●较强的学习能力和一定的文字表达能力。 ●熟练操作OFFICE常用办公软件。 ●良好的沟通、协调能力。 ●良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●一年以上文件管制经验，做事细心。 拟制： 审核： 批准：

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『研发中心项目助理』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 RD-015 项目助理 研发中心 版本号 页码 直接上级 A/2 第1页 共1页 项目经理 --- 2010年8月5日

销售部、品质部、工程部、采购部、文控中心 直接下级 销售部、计划物料部、品质部、工程部 编写日期 岗1、协助项目经理组织管理项目经营成本控制及项目进度跟踪工作，对与项目有关的各部门资源利用、费用支出的合理性提出意见和建议； 位2、协助项目经理测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成项目的可行性工研究报告、项目阶段工作计划的编制工作； 作 3、定期向上级管理层汇报项目人员、成本和进度计划的状态。定期对项目阶段进度的跟进状况给予指导； 内4、根据有关新任务和现有任务改变，对项目成本和进度报告进行评估，采取措施以保证成本和进度增容 减合理，并能顺利批准； 5、完成上级交办的其他任务。 工作权限 上岗前需要接受的培训 岗 位 规1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 范2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调； 及 3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。 责 任 直接向项目经理负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 公司级程序文件 ? 本部门程序文件 性别：男/女 年龄：18-30岁 性格类型： 外向、善沟通 学历：中专及以上或同等学历 岗位资历及素质要特别要求：冲突解决能力、计划编制能力、组织能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●较强的学习能力和一定的文字表达能力。 ●熟练操作PROJECT等OFFICE常用办公软件，有一定的项目跟进和管理经验。 ●良好的沟通、协调能力。 ●良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●一年以上文件管制经验，做事细心。 拟制： 审核： 批准：

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『研发中心产品测试』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 岗RD-016 产品测试 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 品质部、工程部、生产部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/2 第1页 共1页 副主任 --- 2010年8月5日 1、根据产品开发计划和设计方案，完成产品的软件和硬件测试工作； 位2、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作； 工3、严格执行项目开发计划，服从项目经理的工作安排； 作 4、提供产品相关资料，协助相关部门解决并处理生产过程中的技术问题； 5、定期向上级汇报工作，完成上级交办的其他事项。 内 容 岗 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序位 文件要求作业； 规2、配合副主任完成产品的设计； 范3、对产品的质量负责；并密切关注产品在各个阶段的品质状况； 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品责 符合国家标准或客户需求。 任 性格类型：细心、有奉献精神、有毅力 学历：电子类中专及以上或同等学历 岗位资历及素质要特别要求：较高的专业素质、吃苦耐劳， 品德要求：主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业。 ●熟悉电视机、视频显示器或开关电源的工作原理 ●熟悉电子元器件的特性及应用，熟练的焊接技术； ●熟练使用相关仪器设备； ●较强的动手能力和分析能力； ●良好的团队合作精神。 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向副主任负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准 ? 本部门程序文件 性别：男/女 年龄：20~35岁 求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●1年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制：

审核： 批准：

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『研发中心产品调试』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 岗位RD-003 产品调试 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 品质部、工程部、生产部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/6- 第1页 共1页 副主任 --- 2010年8月5日 1、根据产品开发计划和设计方案，完成产品的调试或相应的测试工作； 2、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作； 工3、严格执行项目开发计划，服从副主任的工作安排； 作 4、提供产品相关资料，协助相关部门解决并处理生产过程中的技术问题； 5、定期向上级汇报工作，完成上级交办的其他事项。 内 容 岗 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序位 文件要求作业； 规2、配合副主任完成产品的设计； 范3、对产品的质量负责；并密切关注产品在各个阶段的品质状况； 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品责 符合国家标准或客户需求。 任 性格类型：细心、有奉献精神、有毅力 学历：电子类中专及以上或同等学历 岗位资历及素质要特别要求：较高的专业素质、吃苦耐劳， 品德要求：主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业。 ●熟悉电视机、视频显示器或开关电源的工作原理 ●熟悉电子元器件的特性及应用，熟练的焊接技术； ●熟练使用相关仪器设备； ●较强的动手能力和分析能力； ●良好的团队合作精神。 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向副主任负责 ? 公司企业文化、规章制度； ? 产品企业标准 ? 本部门程序文件 性别：男/女 年龄：20~35岁 求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●1年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制： 审核： 批准：

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