围绕“三大理念”，强化思想政治工作，促进医院发展

围绕“三大理念”，强化思想政治工作，促进医院发展

----对石棉县医院开展思想政治工作的调查

    石棉县人民医院建于1951年6月。建院之初，医院只有两名医务人员、10多平方米的陋室和简单的药品。一路走来，经过几代人的不懈奋斗，医院有了很大发展。特别是近年来，医院领导班子围绕“管理、服务、发展”三大理念，坚持将思想政治工作作为振兴医院的突破口，有力地推动了医院的发展。

一、围绕“以人为本”的人性化行政管理理念，运用思想政治工作，有力地推动了医院的建设和改革

医院是知识密集和技术密集型单位，关系着患者的生死存亡，风险高、压力大，特殊的职业使医院做好职工思想工作显得非常重要。石棉县人民医院管理者与时俱进，通过不断学习，更新观念，走出传统的思想政治工作模式，提出了“以人为本”的人性化行政管理理念，把思想政治工作融入医院工作的方方面面，通过思想政治工作凝聚人心，不断地提高了职工的整体素质，增强了全心全意为患者服务的责任心。

（一）创新思想政治工作载体，搭建文化平台，展示医院职工精神风貌。

医院领导班子认为，医院文化是思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，能够使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。所以，必须把思想政治工作同医院文化活动结合起来。

2001年，县医院借医院50周年院庆平台，组织了大规模的院庆文化活动，全院职工自行组织编导、积极参与文娱演出；同时，完成了《院志》编撰，开展了院誓与院徽征集、医院大门设计与建设、编制院庆宣传册等活动，为医院思想文化建设注入了丰富的文化元素，使县医院的思想政治工作实现了由点到面、由浅入深、全面探索的转折。从2002年至今，医院坚持每年定期举办有声有色的职工运动会暨文化周活动，发动职工参与，使职工在参加中通过身心融入，参与比赛、评比表演，树立积极向上的乐观精神，增进不同科室间职工的感情交流，提高全院职工的凝聚力和向心力，形成团结协作的医院精神。医院职工自编自演的相声、小品、音乐剧、舞蹈等非常具有思想性、艺术性，达到了一定表演水平，有的还被选上参加县委县政府举办的春节联欢晚会。现在，体育比赛和文艺表演两大项目己成为医院思想政治工作的有效载体，成为医院的品牌文化。

（二）发挥思想政治工作优势，辩理明事，统一职工思想，推动医院改革。

1998年以前，医院负债累累，人心涣散。一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下；有的对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

针对这种情况，医院新的领导班子统一了“医院要适应社会主义市场经济的发展，就必须进行改革，不改革就没有出路”的思想认识，确定了“从思想政治工作入手，通过思想政治工作促进改革，通过改革促进医院发展”的工作思路。从1999年年底开始，医院进行了人事制度和分配制度改革。

医院改革涉及到广大职工的切身利益，改革之初，在职工的思想上引起了极大的震动，职工思维活跃，情绪波动,各种思想矛盾、心理压力和思想问题显得比较突出。有的对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪；有的干惯了安逸舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左，有的对实行岗位聘任制，按岗位责任、贡献大小拉开收入档次，难以接受。

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