提高职工满意度是治黄事业发展的基础

　　论文摘要：作为黄河基层单位面对治黄改革的不断深化和治黄事业可持续发展的要求，如何将维护职工的合法权益，提高职工的满意度真正落实到实处？如何调动和发挥广大职工的积极性、创造性，激发职工的聪明才智，使职工自觉为事业的发展献计献策？如何通过提高广大职工的满意度、促进治黄事业健康发展，已成为强化与创新黄河基层单位思想政治工作的重中之重。要增强服务意识，坚持以人为本，紧紧扣住治黄事业可持续发展的主题，有针对性地帮助职工认清形势，转变观念，增强本领，解决实际问题，为实现黄河安全、经济发展、职工满意、生活改善、队伍稳定的目标提供强有力的支持。 
　　一、坚持以人为本、提高职工满意度
　　坚持以人为本，提高广大职工的满意度，就要紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接和最需要解决的问题。使党组织的决策真正体现职工群众的愿望，符合职工群众的利益。做到“权为民所用、情为民所系、心为民所想、利为民所谋”。作为党组织和党的领导干部，要心里装着职工群众，凡是想着职工群众，治黄工作依靠职工群众，经济发展离不开职工群众，时刻把职工群众的利益放在首位。近几年来，随着治黄经济的发展，各级黄河部门认真学习实践科学发展观，按照全面协调可持续发展的思路，坚持把发展作为“第一要务”，坚持工作中心下移，深入基层单位体察民情，珍惜民力，做到问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实，为职工群众诚心办实事、办好事，带领和组织职工群众一心一意谋发展，确保治黄事业发展和治黄经济健康运行。帮助职工解决实际问题，就要做到想职工所想，急职工所急，帮助职工之所需，各级治黄领导干部首先要重视职工群众的意见和要求。对职工群众反映的实际问题，不管能否及时解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是对一些工作在一线的困难职工，领导干部要深入基层，体贴他们的生活，了解他们的心声，倾听他们的呼声，只有这样，才能真正提高职工群众的满意度，使他们全心全意扑在治黄工作上，为治黄经济的健康发展献计出力。
　　二、维护职工群众的根本利益，是提高满意度的有效途径
　　提高职工群众的满意度，就是要结合实际，因地制宜地为职工群众办实事、办好事。一是要尽力而为，适时有序的满足职工群众的具体利益。关心职工生活，认真解决好职工群众的衣、食、住、行，安危冷暖等问题。强化“职工群众利益五小事”的观念。二是从职工群众最不满意的问题和最敏感的问题抓起，维护职工群众的具体利益。职工群众的具体利益解决好了，广大职工群众得到了实惠，实现了自己的具体利益，从而增强了对党组织和各级领导的信任度，激发出无限的工作热情，积极性和创造性得到充分发挥。三是要关注和维护特出群体的具体利益，特别是对老弱病残职工群体、特别困难职工家庭应特别予以关注和帮助。使其摆脱困难，度过难关，积极关心和支持治黄事业的健康发展。
　　三、职工思想观念的转变，是提高满意度的条件
　　职工思想观念的转变是提高职工群众满意度的条件。转变职工的思想观念，关键是要组织广大职工群众开展各种扎实有效的思想教育活动。一是要继续深入学习实践科学发展观，开展好形式多样的理论学习活动。在广大职工中广泛开展以“提高素质、更新观念”为主题的学习活动。以科学发展观为指导，认真解决当前职工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，树立与现代治黄经济发展相适应的新思想、新观念。二是大力开展职业道德教育，促进广大职工群众形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤奋工作、奉贤社会的良好职业风尚，扎根黄河、服务黄河，以黄河安全、经济发展为己任。从而转变思想观念，坚定信念，增强克服困难的信心，
　　四、强化监督，是提高职工群众满意度的根本保证
　　作为党员干部和做职工群众思想政治工作的同志，首先要自觉接受职工群众的监督，依靠广大治黄干部职工的共同努力，搞好治黄事业和发展治黄经济。切实把职工群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。各级治黄领导干部要“常思贪欲之害、常修为官之德、常树廉政之荣”。吃苦在前、享受在后，切实把治黄事业、经济发展和职工群众的根本利益放在第一位。同时，要拓展和延伸政务公开渠道，把公开的内容渗透到治黄事业发展的各个领域，变结果公开为全过程公开。真正把职工群众的监督机制落实好，运用好。达到公开推动监督、监督促进管理、管理促进发展的目的。

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