县委领导班子科学发展观分析检查报告(4)

　　对照科学发展观，针对以上问题分析原因，主要体现在以下四个方面：

　　1.思想观念有不解放的地方。对科学发展观的认识水平和理解程度还比较低，思想解放的程度还不够高，抢抓机遇、开拓创新的意识还不够强，思想观念和思维方式还不完全符合科学发展观的要求，具体工作中存在着“六重六轻”，即：重快轻好、重城轻乡、重物轻人、重发展轻环保、重近轻远、重干部政绩轻群众需求。致使在认识上出现偏差，与科学发展观存在差距。在思想上没有大胆解放。

　　2.工作指导有不科学的地方。我们对如何推进科学发展在理念、模式、路径和体制机制方面研究得还不够深入透彻，不善于运用科学发展观的方法论研究问题，谋划工作，指导基层。谋划工作缺乏长远眼光，全面、协调、可持续发展措施力度不够大。新理念、新思路和新举措运用得不够多，习惯于凭经验办事情、想问题，开拓创新的力度不大，在一定程度上影响了干部群众力量的凝聚、突出问题的解决，影响了整体工作的开展。

　　3.体制机制有不完善的地方。一是民主科学决策机制尚不健全，决策评估制度、决策失误责任追究制度还不完善，专家参与决策的机制尚未完全建立起来。二是财税分配考核机制有待进一步完善。乡镇实际财源与分配的任务有距离，税收的征缴与考核主体不明晰。三是体现科学发展观要求的考核评价体系还没有完全建立健全。干部任用更多地注重了项目建设、经济增长等因素，有利于科学发展的政绩观还没有牢固树立。四是制定的一些发展规划，有的在执行过程中随意变动，有的没有很好地体现在实际工作中，规划的导向和约束作用没有得到充分发挥。

　　4.能力作风有不适应的地方。在领导科学发展的能力水平上，一是综合运用经济、法律和行政手段的能力不够强，办法不够多，措施不够有力。二是更好地统筹协调各方面利益关系、更有效地化解各种社会矛盾的能力不很强。在作风上，一是部分领导对人民群众的生产、生活和他们的疾苦体验不够深刻，问题解决不够，对有些热点、难点问题解决得不是很深入，处理得不是很及时、很到位。二是一些定下来的事情，特别是需要各方协作完成的工作，有相互掣肘、推诿扯皮的现象，致使落实不力，效果不够理想。三是班子内开展批评和自我批评不够经常，同志间批评有时也不够大胆。对基层同志批评得多、关心得少；讲工作、提要求的时候多，交流、谈心的时候少。四是部分单位服务水平较低，主动向企业提供政策、技术、项目、信息等服务的少，检查、收费、罚款的多，“门难进、脸难看、事难办”现状没有根本改变。五是少数干部廉政意识不强，自律能力较差，违规违纪甚至犯罪事件每年都有发生。

　　三、今后深入贯彻落实科学发展观的思路和重点

　　**未来5年左右的时间里，我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻科学发展观和党的十七大精神，以建设“红色摇篮、湘赣枢纽”为着力点，继续坚持“四三二一”发展思路,全面落实“两争三创三打造”发展举措，努力开创经济社会跨越发展新局面。

　　（一）进一步解放思想，理清科学发展思路

　　观念决定思路，思路决定出路。我们要继续解放思想，切实转变六种不适应不符合科学发展观要求的思想观念、努力增强六种理念。一是要转变安于现状的观念，增强科学跨越的理念。准确把握经济社会发展规律、党的执政规律和社会主义建设规律，既看到我县发展态势良好，又正视存在的差距和困难，增强忧患意识、责任意识，加快**发展、实现科学跨越。二是要转变片面发展的观念，增强统筹协调的理念。要坚持“五个统筹”，准确掌握上情，真正吃透下情，从战略和全局的高度来审视工作、谋划发展，牢牢把握全局，充分调动各方面的积极性。三是要转变因循守旧的观念，增强改革创新的理念。发扬敢闯敢干的精神，增强探索的本领，运用市场化手段推动工作，研究新情况，探索新办法，解决新问题。要在全社会形成尊重改革者、鼓励探索者、宽容失误者的良好氛围，掀起全民创业的新高潮。四是要转变封闭狭隘的观念，增强开放包容的理念。强化开放的意识、构建开放的文化、养成开放的心态，营造开放的环境，不断拓宽开放开发的领域空间，积极走出去、引进来，千方百计引进优质项目和人才。五是要转变官本位的观念，增强民本位的理念。牢固树立发展为了人民、发展依靠人民、发展成果人民共享的意识，提高社会管理水平，妥善协调各种利益关系，着力解决人民群众最关心、最现实、最直接的问题，真正把好事办好，把实事办实。六是要转变急功近利的观念，增强正确政绩的理念。牢固树立正确的政绩观，把成本大小、效率快慢、效益高低和质量好坏作为衡量经济社会发展的标尺，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现经济社会持续健康发展。

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