县委领导班子科学发展观分析检查报告(7)

　　加强民主政治建设。充分发挥县委的领导核心作用，支持人大按照法律规定履行职能、政府按照法定职责依法行政、政协按照章程开展工作。探索发展民主的内容、途径和方法，努力使发展民主建设与发展科学发展观相适应，与巩固党的执政地位、完成党的执政使命相一致。以学习实践活动为契机，建立党的代表大会代表提案、提议制度，探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。完善党组织的议事规则，保障党员民主权利，积极推进党务公开，实现党员对党内事务的广泛参与和有效监督。扩大公民有序政治参与，健全政务公开、民意反馈、社会评议、信访接洽、投诉申诉等制度，依法落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权。积极为民主党派、无党派人士建言献策创造条件。

　　加强干部队伍建设。实施人才兴县战略，进一步创新选人机制、拓宽选人视野、端正选人标准、改进选人作风。坚持公道正派选人，选公道正派的人；坚持用好的作风选人，选作风好的人。坚持把善谋事、敢干事、能共事、不出事作为选拔任用干部的重要导向，注重选拔政治坚定、情趣健康的干部，注重选拔转型发展、实绩突出的干部，注重选拔埋头苦干、默默奉献的干部，注重选拔思想解放、改革创新的干部，注重选拔改善民生、群众拥护的干部，注重选拔长期在基层和一线工作的优秀干部，注重选拔最与岗位需要相适应、最能发挥岗位资源的干部。选好配强乡镇、部门“一把手”，注重保持这些“一把手”任期的稳定性与连续性。加强对各个年龄段、各个阶层优秀干部的培养、储备和选拔使用，不断改善各级领导班子结构。坚持党管人才的原则，重点建设党政人才、企业经营管理人才和科技人才三支队伍，抓好培养、引进、使用三个环节，做到工业人才和农业、三产人才并重，招商引资和招才引智并重，事业留人、感情留人和适当的待遇留人并重，为科学发展、转型发展提供智力支持和人才保证。

　　加强基层组织建设。完善基层党建工作载体，整体推进农村、学校、社区和“两新”组织党建工作。深入实施党建综合示范工程，全面落实村级民主管理制度，继续选派大学生和其他界别的优秀人才到村任职工作，选优配强乡村两级班子。进一步加大社区的人、财、物投入；大力支持发展村级集体经济，创造条件提高村社干部报酬待遇；积极改善乡村办公条件，全面发挥基层组织在服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐中的领导核心作用。

　　加强党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进反腐倡廉工作。加大监管和查处力度，积极推进职务犯罪预防工作，继续探索预防职务犯罪的有效途径和方式。坚决查处领导班子和班子成员滥用权力、玩忽职守、谋取私利等违纪违法案件。加强对司法、行政执法部门行使职权的监管力度。加强干部作风建设，坚决治理打牌赌博、公款旅游、公车私用、索拿卡要、庸懒散漫等不正之风，重塑各级各部门干部为民、务实、高效、清廉形象。

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